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休产假算请假还是事假
怀孕期间
请事假
有工资发吗?另外公司那部分社保是自己承担
还是
公司缴纳...
答:
(2)请保胎假(病假),请2个月病假,病假期间应发放一定比例的工资,单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分!(公司批不批就看造化了...)PS:
休产假
一般都是根据孕者身体情况来的,在时间上没有特别的规定,但是如果提前休假,那么小孩出生后你也得提前上班!孕者本是弱势群体,怀孕期间
请假是
没...
新劳动法关于年假,婚假,
事假
,病假,丧假,
产假是
怎样规定的
答:
七、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。 除了国家统一规定的
产假
外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由...
女员工
休
完
产假
后继续
请假
,如何处理?
答:
女员工
休
完
产假
以后,根据国家劳动法律法规,一般仍然处在 哺乳期(从婴儿出生到满一周岁) , 一方面要加强自己的身体恢复,另一方面还要喂养孩子长大,本着保护母亲的原则,如果说女员工向单位提出了书面
请假
申请,建议单位批准其
事假
。 ② 根据需要,酌情安排上班: 如果人手紧张,哺乳期员工身体尚可的情况下,可以考虑每周上...
人流算病假
还是事假
答:
法律分析:
属于产假
,根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,其中明确规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠
还是
自行终止妊娠,只要发生流产的事实,...
请假
可以随便请吗???
答:
请假
肯定不能无缘无故的请,肯定是有缘由的。分以下几类:第一,病假。谁都不能保证自己永远不生病,如果生病了,而且症状比较明显,这个时候找领导批假,毫无疑问,领导会批,症状不明显,也可以事后拿出诊断证明向领导说明确因病请假。第二,
事假
。事假分为两种,一种
是
婚假、
产假
、年休假、探亲假等...
法定
请假
规定
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始
计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以
休
不带薪事假,但一年至多...
公务员如果休假完后,可
请事假
吗
答:
产假
:产假应履行书面
请假
手续,由部门领导批准。女职工产假为90天,其中产前假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天,丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工,给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的,产假42天;七个月...
产假
和年休假冲突吗
答:
员工
请假
的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。
产假
待遇折叠编辑本段 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
...
产假休
完后,再
请假算
什么假
答:
产假休
完后,再
请假算
哺乳假。在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的。根据《新人口与计划生育法》第二十三条:国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。
休产假
当年可以休年假吗
答:
综上所述,女职工在
休产假
的当年可以同时享受年休假,两者并不冲突,这是根据《人口与计划生育条例》以及劳动法规定的。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天...
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