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休病假后还能休公休假吗
如果
请病假还能休公休假吗
答:
根据我们国家现行的法律规定,我们可以从中知道,病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。一、
病假还能休公休假吗
? 答案是不一定。 按照规定,休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作...
病假
影响
公休假吗
答:
根据我们国家现行的法律规定,我们可以从中知道,病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。一、
病假还能休公休假吗
? 答案是不一定。 按照规定,休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作
之后
,...
病假
和
公休假
有冲突吗
答:
病假和
公休假
会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上...
公休
和
病假
冲突吗
答:
病假和
公休假
会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上...
病假
占用
公休假吗
答:
病假
不占用
公休假
。首先,法定节假日和
公休日
也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好
了
,到了工作日就又继续生病。《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的...
休了15天
病假还能休公休假吗
答:
修了病假是否
还能休公休
需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满...
请病假后
还享受
公休假吗
答:
法律分析:要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不
能
享受年
休假了
。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的
休息休假
权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的...
病假
占用
公休假吗
答:
也就是说遇到
公休日
和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,
休了
较长的
病假
,等回去上班工作
之后
,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。其...
病假
占用
公休假吗
答:
公司在经职工同意不安排年
休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数,按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。另外,在实际中,只要在下面几种情形中,就不
能
继续要求休年假了。1、你属于累计工作...
病假
占用
公休假吗
答:
首先,法定节假日和
公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好
了
,到了工作日就又继续生病。根据《企业职工生育保险试行办法》 第六条的规定: 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务...
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