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体制内人情世故太累了
如何在
体制内
混的风声水起
答:
体制内
必须坚持原则,坚持规矩,否则会出大问题。但是,原则与规矩,往往是刚性的,有硬度的,而原则规矩所面对的人,都是活生生的,有温度的,有情感的。如果拿着原则规矩,简单地向着对象生硬撞击,难免让人不适,产生矛盾。要注意把坚持原则与
人情世故
相结合。单位刷卡考勤,执行得很严格。有个干部,...
在私企工作重要还是
人情世故
重要?
答:
1、在私企里面工作能力最重要;在
体制内人情世故
最重要。2、步入社会之前能力重要这是门槛;步入社会之后人情世故重要,这是手段。3、人情事故决定你的下限;工作能力决定你的上限。我有段职场失败的亲身事例:当时我刚毕业的时候态度是很积极端正的,一心一意勤勤恳恳地工作,争取早日升职加薪,因为我...
体制内
的工作有什么好处?
答:
我谈谈我在
体制内
工作的一些感悟:1、并不是你进入体制内就好办事。只有在体制内有工作能力,懂
人情世故
,能很好地处理关系的人才好办事,而往往能达到这个能力的人无论在体制内还是体制外都好办事。2、要学会拒绝 如果你不会拒绝,就会出现多做多错的情况,就在近段时间,因为单位人事调整,我原来的...
在
体制内
应当如何发展自己?
答:
上级交给一项工作,不是要听那些不着边际的高见,而是要看切合实际的结果。如果还是学生思维,只会袖手发牢骚,提意见,耍嘴皮,逞一时的口头之快。这样下去,就会自己把自己逐出主流,导致自我边缘化。3、善于把坚持原则与
人情世故
相结合:
体制内
必须坚持原则,坚持规矩,否则会出大问题。但是,原则与...
步入社会是工作能力重要还是
人情世故
重要?
答:
1、在私企里面工作能力最重要;在
体制内人情世故
最重要。2、步入社会之前能力重要这是门槛;步入社会之后人情世故重要,这是手段。3、人情事故决定你的下限;工作能力决定你的上限。我有段职场失败的亲身事例:当时我刚毕业的时候态度是很积极端正的,一心一意勤勤恳恳地工作,争取早日升职加薪,因为我...
在
体制内
生存,应该注意哪些问题?
答:
尤其不可忽视文字能力,
体制内
工作的运转,最重要的载体就是文字材料,部署工作、布置任务、请示工作、汇报任务完成情况、汇报工作业绩,都离不开文字材料。领导、同事、下属对一个人的印象与评价,很大程度上来自他的文字水平。不止一次在提拔干部时,听有的领导说,某某各方面都不错,就是文字太弱了。...
在编制与否有什么区别?
答:
既有必然性也有偶然性。关于这一点,很多年前有人做了很好的总结,“一个人的命运,既要靠自我的奋斗,但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到
体制内
的工作就开始讲“
人情世故
”讲“关系”,其实是本末倒置,工作能力是“1”,“人情世故”...
怎么进
体制内
?
答:
梳理目前省部级以上官员的履历就会发现,关键的几次职务晋升的背后,既有必然性也有偶然性。关于这一点,很多年前有人做了很好的总结,“一个人的命运,既要靠自我的奋斗,但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到
体制内
的工作就开始讲“
人情世故
”讲“关系”,其实是本...
体制内人
该怎么做
答:
尤其不可忽视文字能力,
体制内
工作的运转,最重要的载体就是文字材料,部署工作、布置任务、请示工作、汇报任务完成情况、汇报工作业绩,都离不开文字材料。领导、同事、下属对一个人的印象与评价,很大程度上来自他的文字水平。不止一次在提拔干部时,听有的领导说,某某各方面都不错,就是文字太弱了。...
体制内
混得好除了文笔好,还要有什么技能?
答:
第二:会为人处世。这一点对于体制内的人来说非常重要。
体制内人
常说,做事先做人,如果说业务能力出众的是少数,那大部分人的工作能力是差不多的,而体制内人和人最大的差别就是在
人情世故
和人际交往上。体制内为人处世能力包括处理和维护好上、下、平级关系。对上级能够得到领导的赏识、认可,尽可能...
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