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体制内人情世故太累了
你觉得在
体制内
,活得通透的人都有哪些表现?
答:
睿智的人看重的是生命的存在,愚昧的人看重的是生命外在之物。一个人活得通透,是自己的心干净通透,没有过多的欲望杂念,没有对贪嗔痴的执着,活得真实而轻盈。对很多事情不要太过在意,是活出自己如实如是的样子,干干净净做人做事,而不去在意外界的任何投射评判。做好自己,管理好自己,对自己...
体制内
混得好除了文笔好,还要有什么技能?
答:
这一点对于体制内的人来说非常重要。
体制内人
常说,做事先做人,如果说业务能力出众的是少数,那大部分人的工作能力是差不多的,而体制内人和人最大的差别就是在
人情世故
和人际交往上。体制内为人处世能力包括处理和维护好上、下、平级关系。对上级能够得到领导的赏识、认可,尽可能的建立和维系高层次的人脉关系,做到...
有哪些东西是你在
体制内
工作多年才领悟的?
答:
其次,
体制内
工作。亲戚关系也很重要。以纵观体制内的一些人。他们都有着这样或者那样的亲属。就说我们企业前几年国家要求整合。要求减员裁员。真正要检员的时候才发现。张三是某个领导派来的。李四也是某个领导的亲属。王二更是有深厚的根基。他的亲属在政府部门工作。特别是公检法部门的。体制内的领导...
你觉得在
体制内
,活得通透的人身上都有哪些特征?
答:
面对领导的批评,拥有一个正确的心态非常重要,正所谓束缚由心而生,所以,与其毫无意义地放纵负面能量,不如换个角度,站在领导的位置上想一想,看淡一点,看开一些,说不好更能赢得领导的信任与肯定。在
体制内
混,难免会遇到被打压被欺负等等不公平待遇,每个人都一样,除了背景逆天的,就没人不受...
在
体制内
混得如鱼得水的人,通常都有哪些特征?
答:
规矩意识。说实话
体制内
的工作,很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩,处处讲规矩。很多时候领导在评价一个下属员工的时候,首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。当然这里的规矩,并不是一个单纯的范畴,它其实是一个很广泛的概念。例如自己的工作当中,必须要注意自己的工作原则,绝不能够逾越...
考事业单位和公务员值吗?
答:
其实考公务员或者是事业单位,有有点也有缺点,有点比如稳定,社会地位高,福利
很
不错,隐性资产多等等,缺点同样也明显,一辈子确定就能赚这么多钱,
体制内
要注意很多
人情世故
等等,所以还是要看看自己到底适合不适合,而不是到底值不值得,有的人值得,有的人就觉得不值得,主要还是看自己适合不适合,...
毕业后一直在
体制内
单位上班,如果我辞职了会不会后悔?
答:
缺点是工资低,可能还有内部的一些竞争机制,以及获得提升的工作年限的要求。工作内容千篇一律,
很
枯燥。如果情商不高或者不懂得
人情世故
往来,可能一辈子就是差不多的待遇。
体制
外的工作,更加偏向于机遇以及个人能力。假如你刚好碰到赏识你的人,愿意重用你的人,那么即便你很年轻,都有可能成为公司的领导...
怎样在一个月时间内,成功混入一个
体制内
?
答:
进了
体制内
工作以后我最大的感受是:要摆正心态,少说话多干事,学会应付
人情世故
,多学习,强大自己。有人的地方就有各种事,有事的地方就需要各种人,这是基本的运行规律,无关对错。学会应对人情世故,说话如行云流水,办事不拖泥带水,这些具备最好。对一个人,两个人,三个人,三十个人,三百...
为何父母都觉得
体制内
工作才叫工作?
答:
虽然越来越多的年轻人开始走向大城市,但自己的父母却常常是在小城市、小乡镇居住。越小的地方,就越讲
人情世故
,凡事都喜欢找关系、走后门,
体制内
的人脉优势和资源优势,在那里可以得到最大限度地发挥。父母在其中生活着,耳濡目染、潜移默化,自然而然就会认为拥有地位和权力,才是实现幸福的关键。
你的领导对你说最难忘的话是什么?
答:
2
体制内
不要去奢求公平!哪里都没有绝对的公平,体制内更是如此,根本没有公平可言,所以一定要有一颗平常心,要学会自我调节,不能一气之下就破罐子破摔,说躺平就躺平,那这辈子真的就一事无成了!3 年轻人要懂
人情世故
,要会说话、会办事、有眼色、懂进退,要会察言观色,不能傻乎乎的,...
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