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保留工资多好还是不好
职场上,
工资
情况透明
好还是
完全保密好?
答:
谢邀。作为一名职场专家,我认为
工资
情况透明是更好的。首先,工资透明可以建立起公平竞争的环境。当员工知道同事的
薪资
水平时,他们更容易判断自己的价值和定位,从而根据自己的工作表现做出努力和改进。而如果工资保密,员工之间就很难进行合理的比较和评估,可能会导致不公平的
薪酬
分配。其次,工资透明有助...
保留工资
可以保留多少年限?
答:
停薪留职的最长期限为十二个月,停职留薪期间,
工资
待遇与从前相同,但发放停职留薪工资最长不超过12个月
辞职时领导说给我涨
工资
,那我还要继续辞职
还是
留下来?
答:
应该选择继续留下来。职场当中的事情确实是比较多的,很多刚进入社会的孩子
还不
是特别理解。但是有钱能使鬼推磨,只要老板每个月给大家涨
很多工资
,相信很多人都愿意继续在这里干下去,不会轻易的提出离职,也不可能会无故的缺席,毕竟挣钱才是王道,每一份工作的目的都是为了赚钱,工资不高,自然没有...
保留工资
会一直发吗
答:
会。
保留工资
待遇是指国有行政、事业、企业单位,为了分流人员采取的一项鼓励措施。对人员过多的单位,或年龄较大的员工,或这些单位有离开岗位意愿的人员,采取不安排工作岗位或离职休息、但保留工资待遇的做法,是国有单位较长时期采取的一项减少人浮于事、为年轻有为的人员让路的一项行之有效的措施。各...
薪资不
错,但公司氛围上班如上坟,
还
应该继续吗?
答:
因为我们出来工作就是为了挣钱。既然他给的钱多。那就继续工作呗。攒够了钱。再跳槽也不迟。至少你积累了自己的第一桶金,然后再开始。自己创业。公司的氛围其实。大致都差不多的。你就是换一家公司。可能也是这个样子。但是收入
还不
一定有这么高。公司氛围。
不好
,你可以不去太理会。专心干好自己...
刚提辞职老板就要立即走人,
还
愿意多给三个月
工资
,
是
好事吗?
答:
一
是
怕你的离去动摇军心 如果在公司属于管理层,手上有重要项目或者人在关键位置上,再加之公司的发展遇到了一定的麻烦,经不起高层人员流动带来的舆论影响,那么老板不如快刀斩乱麻,主动放你走,多给三个月
工资
换点好话,防止离职后负面情绪的传播,。当然,假如你是随老板一起创业的元老,没有功劳...
公司福利待遇都
不好
,为什么还有人选择留下来?
答:
可没有人选择放弃生存,因为只有先生存下来,才有可能享受生活。其实生活在这个社会当中,福利待遇不好的公司比比皆
是
,只不过对于普通人来说,能有一个按时发
工资
的固定平台,就已经是一件足够幸运的事了,福利待遇问题连想都不想。生活总要继续下去,不论工作有
多不好
,也总有人离不开它。
工作后透露
工资
有哪些
不好
的影响?
答:
因为大多数人认为在职场中透露自己的
工资是
一个“禁忌”,如果你在团队中认为掀起这个话题即使是好奇心驱使的行为,可能会遭到同事们的怀疑或不满。所以,在工作中,最好不要主动透露自己的工资,以免造成一些不必要的麻烦或困扰。如果被同事询问自己的工资,可以委婉地拒绝或回避,以不影响工作关系。
工资
高但是工作环境
不好
,是该坚持
还是
跳槽呢?
答:
这个问题的答案因人而异,因为每个人的价值观和优先级不同。以下
是
一些可以考虑的因素:1.
工资
高:如果你的工资高于市场平均水平,那么你可能会考虑坚持下去,因为你可能很难在其他公司找到同样高的
薪水
。2. 工作环境
不好
:如果你的工作环境不好,可能会对你的身心健康产生负面影响,这可能会影响你的...
工资还是
可以,但是目前工作却很不开心,是走还是留?
答:
工资还是
可以,但是目前工作却很不开心,是走还是留?一、工作不开心,但待遇
还不
错,要不要离开公司?的确,当我们在一家公司上了几年班之后,似乎会发现公司里这
不好
,那也不好。不光是对公司有怨言,甚至有时候还会对同事、对上司都有诸多的肩说词,一时间肯定是会不开心的。那么,如果工作不...
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