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保险主管如何辅导新人
平安
保险主管
训练什么
答:
很高兴给你介绍平安的内勤讲师。平安的内勤讲师也分很多科室,有
新人
训练室、
主管
训练室、英才训练室等。(不过英才计划很多地区慢慢的取消了)。新人一般会分到新人训练室,主要工作是帮助愿意加入
保险公司
的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块,职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解...
保险公司
新人
培训方案
答:
为了有效地培训代理人合理利用时间,每天计划优先顺序,养成良好的工作习惯,公司培训人员及业务
主管
不仅要给代理人示范、指导,同时要注意适当的督促并及时与代理人进行沟通和交流,对员工采取循序渐进地培养方式,而不是急于求成,与员工产生冲突。【总结】针对该
保险
行业员工培训体系中所存在的缺乏培训需求...
保险公司新人
留存
辅导
答:
帮助新员分析准客户情况,协助
新人
尽快开单,做必要的陪访,提高新人留存率。
辅导
属员做客户永远的朋友参考话术属员A:
怎样
避免在客户面前急于促成?
主管
:你说的问题从根本上讲是准客户储量的问题。如果没有一定数量的准客户,就会急于对现有的几个客户做促成,要想解决这个问题,关键是要提高每天的拜访...
保险公司如何
鼓励
新人
走入市场
答:
其实
新人
做保险行业除了具备很强的心理承受能力和面对困难想办法解决的心态外,我觉得还要对这个行业有一定的看好和觉得从事这个行业是否能够坚持下来的心里准备。毕竟保险行业2-8定律,其次
保险公司
的一个运作过程和在当地市场的口碑程度,有没有好的培训体系和团队氛围让你有不断奋斗和上进的毅力来源。还有...
作为一个
保险新人
应该注意什么?
答:
如何
使无形变有形,可说有赖于建议书的设计及说明的好坏了。同时,说明可算是促成的敲门砖,这个步骤的熟练与否,对于准主顾是否会购买
保险
,占有绝对的关键性。说明的目的:让准主顾完全了解唯有寿险才是唯一解决经济问题,满足需要的途径。
辅导
重点:(一)、在
新人
出门展业前重新确认新人对商品知识认知的程度。(二)、辅导...
新人如何
做好人寿
保险
答:
在招聘到合适人员以后,第一步是进行上岗培训,培训的主要内容包括:险种条款、服务礼仪、公司简介等;第二步指定
辅导
人带教,由
新人
跟随辅导人进行实习收费,注意“跟”字是以辅导人为主;第三步经过实习,对上岗培训的内容进行深化,并就技能等方面的知识再进行传授;第四步在辅导人的安排下,从事收费...
保险公司新人
培训班流程
答:
保单填写等基础知识、3、同时在培训中,会加入一些团队活动和简单实践体验,营造亲和、团结、积极向上的氛围。4、在
新人
班结束后的1-3周,有的公司还会进行新人衔接培训,主要针对新人展业遇到的问题进行
辅导
和心态调整以及激励。扩展阅读:【
保险
】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
怎样
带寿险
新人
答:
目前
保险公司
一个普遍的问题就是:寿险
新人
起步难,新人招进公司干不了多久就不干了,退出了保险行业。其实这个问题根源所在就是新人在激烈的竞争下无法生存下来。很多保险公司的经理、
主管
,只管招人不管带人。他们让寿险新人单枪匹马的到市场中去打拼,挨家挨户推销保险。这样能存活下来6个月以上的新人...
如何
给
保险公司
的
新人
讲课?需要注意点什么?
答:
看得出楼主是讲师。作为讲师给
新人
讲课的内容除了公司的文化,销售流程还需要涉及
保险
起源和作用等等。不外乎就是给新人一种模范,给他们一种动力。
保险公司
给
新人
笫一次上课讲哪些
答:
莎总说:没有记录就没有发生。从今天起,坚持写工作日志,试问你自己就不写工作日志,你
怎么
能要求外勤伙伴写呢?你有什么资格?一天不重要,十天不重要,一个月,一个季度,一年呢?学会养成自己的工作包括生活的习惯。每天坚持将自己的工作,分为
新人
档案,绩优档案,
主管
档案进行记录。我今天要做什么...
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