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保险公司增员方案
保险
经纪人与保险代理人的区别?
答:
10.专业知识水平有区别:保险经纪人因为需要销售不同
保险公司
的产品,为用户提供合适的投保
方案
,因此知识面会比较广,但对于特定产品,比如万能险、年金险的认识可能就会比较肤浅;保险代理人的从业人员数量较大,从业门槛相对较低,而且迫于考核压力,很多保险代理人其实会更加专注于
增员
和展业,因此对于外部...
新华
保险
真的骗人么
视频时间 01:02
保险
中介市场四大发展趋势 易诚张美凌
答:
o 从粗放式到精细化,数字化营销和运营成为主流 一方面,中介机构将摒弃当前粗放式的
增员
模式,注重打造精英团队,庞大的营销员队伍将逐步精简优化,通过优胜劣汰来提升绩效产能。另一方面,由于互联网模式一定程度上降低销售与服务的成本,数字化营销和运营将成为主流路径。
保险
中介将借助线上化平台工具优化...
售后理赔专员是干什么的
答:
理赔专员是
保险公司
中正规的岗位,而售后理赔专员是保险销售人员为了
增员
奖励虚设的岗位。保险公司中有很多不存在的岗位,例如:售后服务专员、销售经理助理、文员等。保险公司为销售人员提供增员奖励。但是,部分求职者不喜欢销售工作,销售人员为了获得增员奖励,会设立很多的岗位供求职者选择。从广义上讲,...
保险公司
组训压力很大吗,我刚去,听那里的人说组训天天加班到十点以后...
答:
想要健康吗?想要假期吗?教师多香啊。干组训不如干外勤,一天俩小时上班,剩下时间都有自己支配,压力再大你只要有单子有
增员公司
不会亏你一分钱,组训就是后妈养的,一个月到头没有休息累死累活跟送快递的工资一样的多。
到中国人寿上班有什么要求?
答:
各种拜访活动的督导;服务区内的市场培育及业务活动的宣传事项,业务
方案
的制定、配合与执行事项;管理直辖组行销系列人员的差勤、工作、服务管理事项;管理直辖组行销系列人员的
增员
、培训、辅导及考核事项;组织召开二次早会与夕会,检查批阅属员活动日志;积极培育组经理等等一系列工作。一般储备主管、人事...
人寿
保险
新人培训启发
答:
我们部经理要以身作则,每月带头举绩
增员
,做区部的展业高手和增员高手!我们一定要加入2007年精英俱乐部会员的行列!请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们,为我们加油助威吧!只要心中有目标!不怕路途有多远;你的梦想有多大,你的
保险
生涯有多长,都在于你今天所下的决心!希望更多的伙伴努力增员和...
富德生命人寿这个
保险公司
靠谱吗?
答:
富德生命人寿作为
保险公司
,其法律保障不容忽视。它受到《保险法》和《保险保障基金管理办法》的严格监管,保监会的保驾护航确保了其运营的合规性和稳定性。然而,选择是否加入这样的公司,关键在于其
增员
模式是否适合个人。</ 保险公司代理人的收入来源主要有两部分:一是直接销售保单获取佣金,二是通过...
保险公司
营销氛围营造
答:
您好!主要为一下几点:一、薪资不稳定,很多人并不适合做
保险
,但因为种种原因做了也是三分钟热血,一遇到挫折就后退了!二、
公司
管理者跟踪不到位,组训、分公司经理的号召力、培训力度、早会氛围营造不好!三、主管或者
增员
人不会带新人,且和新人沟通不到位!四、公司的整体营销
方案
是否吸引业务员...
面对现在
保险
业乱招人,什么人都招的乱象,你怎么看?
答:
一般来说高学历高智商人才在任何的行业都是稀缺的,都是被竞争的对象,
保险
营销行业混不好或者吸引不来人,只能说明行业存在问题或者说行业层次较低。首先,寿险销售的收益上,从平均值来说,并不算高,高达60%以上的人在1年内会离开行业,包括还有大量的底端代理人的平均收入很低。另...
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