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假设工资处于市场出清水平
宏观经济学的基本
假设
是?
答:
宏观经济学的基本
假设
是市场失灵。微观经济学的基本假设是
市场出清
、完全理性、充分信息,认为“看不见的手”能自由调节实现资源配置的最优化。宏观经济学则假定市场机制是不完善的,政府有能力调节经济,通过“看得见的手”纠正市场机制的缺陷。
如果失业率高于自然失业率,为什么
工资
会有向下的压力?
答:
在自然失业率下,劳动
市场
是出清的,即需求等于供给。当失业率高于自然失业率时,实际
工资
大于
出清水平
,存在着劳动力市场的供大于求,而最终市场必然会回到出清状态,工资会向下。
为什么凯恩斯认为AS曲线是
水平
的?他所认为的
工资
和价格具有粘性 是什 ...
答:
凯恩斯认为在短期的内市场价格变化时缓慢的,所以AS是水平的,即产品仅在当前价格下出售,其实也就是
工资
价格黏性的
假设
。凯恩斯主义认为,就整个市场而言工资和价格的改变是缓慢的,对于工资,各个行业或企业的工资调整不可能是完全同步的,所以工资是逐渐变化到
市场出清水平
的;对于价格,由于菜单成本以及市场...
工资
的粘性是什么意思?
答:
为了降低粘性对企业和员工的影响,可以采取以下措施。一是建立灵活的
薪酬
机制,将
工资
与员工表现和
市场水平
挂钩,灵活性更高。二是合理制定企业内部的工资调整机制,将调整与员工的竞争力和企业的利润相关联。三是加强员工的培训和提高技能水平,提高员工的市场价值,从而影响企业调整工资的速度和力度。
企业的
薪酬
体系如何设计啊?
答:
市场领先策略
薪酬水平
在市场居于领先地位,高于市场平均水平 市场协调策略 又称市场平和策略,即薪酬水平在市场居于中等水平,与市场平均水平持平;市场追随策略 即薪酬水平在市场居于比较低水平,跟随
市场水平
。 事实上,在实际操作中,很多企业采用的是混合性薪酬策略,即根据职位的类型或层级来分别制定不同...
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
另外一个标准就是市场的大致工资水平,拥有你这样工作经验和能力的人,在当地人才市场上大致什么工资水平,也可以讲出来作为参考。让面试官知道,你的期望
薪资
只是跟市场持平的水平,或者甚至比
市场工资水平
还略低。无论是跟自己对标、还是跟市场对标,我们的期望薪资都合情合理,这一方面表达了我们求职的...
某企业的
薪酬水平处于市场
的第75个百分位上,这就意味着市场中有( )的...
答:
【答案】:A 百分位法,是指首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均
薪酬水平
。例如,某企业在
工资水平处于市场
的第75个百分位上...
管理经济学最基本的
假设
答:
其机会成本是零。(5)过去买迚的物料,现在市价变了,其机会成本就应当按现在的市价(即这批 物料如丌用亍生产,而用亍出售可能得到的收入)来计算。(6)使用按目前市场价购买的物料、按目前
市场工资水平
雇用的员工以及按目前 市场利息率贷入的资金的机会成本与其会计成本是一致的。
电大西方经济学的试题
答:
5.随着
工资水平
的提高: B.劳动的供给量先增加,但工资提高到一定水平后,劳动的供给不仅不会增加反而会减少 6.一年内在本国领土所生产的最终产品的市场价值...3.当市场供求关系实现均衡时,需求价格与供给价格相等,需求量与供给量也相等,处于这种均衡状态的市场称为市场
处于市场出清
状态。4.研究消费者行为的序数效用...
如何谈
薪资
答:
你会谈
薪资
吗?一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体
水平
,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计
薪酬
价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人,要了解
市场
价格,不妨从...
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