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假设工资处于市场出清水平
HR 怎么做
薪酬
调查
答:
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位,可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。对于那些
薪酬处于
较高水平而又具有很好工作表现的员工,可以考虑将其晋升到较高的职位上去。确定特定岗位薪酬水平 在招聘员工、进行薪资调整或设计薪酬架构时,客户企业可能需要了解特定岗位的
市场薪酬水平
。您可以参考本报告的“各职位薪酬福...
根据货币的古典理论,通货膨胀不会使得工人变贫穷,因为
工资
增加( )。
答:
【答案】:C 古典理论最重要的
假设
是
市场出清
。即所有市场供给等于需求,物价
水平
具有充分的伸缩性,能使市场迅速达到市场出清。当通货膨胀发生时,总体物价水平上涨,此时的工人名义
工资
也随之同比率上升以保持工人实际工资不会发生变化
关于微观经济学
答:
微观经济学的基本
假设
是
市场出清
、完全理性、充分信息,认为“看不见的手”能自由调节实现资源配置的最优化。宏观经济学则假定市场机制是不完善的,政府有能力调节经济,通过“看得见的手”纠正市场机制的缺陷。 (5)中心理论和基本内容当然也不同。微观经济学的中心理论是价格理论,还包括消费者行为理论、生产理论、...
怎么调整
工资
结构
答:
一般情况下,个人绩效考核结果成为员工岗位
工资
调整的主要影响因素。对年终绩效考核结果优秀的员工,进行岗位工资晋级激励;对年终绩效考核结果不合格的员工,可以进行岗位工资降级处理。 根据人力资源
市场
价格变化,可以调整某岗位序列员工
薪酬水平
。薪酬调整可以通过调整岗位工资,也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
通过改变固定薪点数与浮动薪点数比例,可以调节员工收入与企业经营情况挂钩的紧密程度,即调节员工
工资水平
的风险水平和感受
市场
压力的程度。 固定和浮动薪点数 固定和浮动薪点数 固定工资 固定工资 指公司每月发给员工的基本工资,这一部分工资不受公司月度经营状况影响,只与员工的月度考勤挂钩。 固定工资计算 某员工固定...
古典学派和凯恩斯学派对失业的解释有何区别和联系
答:
古典经济学认为价格完全弹性,名义
工资
和物价
水平
迅速调节可以使劳动力
市场处于
均衡状态,意愿的劳动供给等于劳动力需求。 因此古典经济学无法解释失业现象。凯恩斯认为 经济的短期波动会引起劳动力需求的波动,但由于价格粘性,造成实际工资与劳动力
市场出清
需要的实际工资相偏离,进而造成失业。新古典经济学认为 ...
求助!有哪位高手可以简述出宏观、微观经济学的基本框架??
答:
古典学派:假定市场由于理性预期等因素是可以实现
出清
的,所以政府并不需要干预宏观经济,只要控制货币发行量为理性惊人提供一个合理稳定的政策预期就好。其基本的分析工具是AD-AS曲线。凯恩斯学派:
假设市场
由于
工资
刚性(粘性)的问题无法自动实现出清,至少在短期是这样的。长期中工资是可以调整的,凯恩斯学派...
试述在完全竞争
市场
上,生产要素的价格决定(即
工资
,地租,利息的形成...
答:
一、劳动的价格决定——工资 在完全竞争条件下,工资决定:劳动力价格——工资由劳动力
市场
的供求决定。对劳动的需求取决于劳动的边际生产力,而劳动的功绩是由养活、训练和维持有效劳动的成本所决定的。当劳动的需求和供给达到一致时,就决定了
工资水平
。可以用下图说明这一点: 在上图中,横轴OL代表劳动量,纵轴OW代表...
工资
消费 利润投资 微观经济学分配理论
答:
微观经济学的基本
假设市场出清
,完全合理和充分的信息,并且可以自由调整,以达到优化资源配置的“看不见的手”。宏观经济假设市场机制不完善,政府有能力来调节经济的“看得见的手”来纠正市场机制的缺陷。(5)中心理论和基本内容当然是不同的。微观经济学的中心理论,宏观经济学的中心理论是价格理论,包括消费者行为理论,...
经济滞胀论的托宾的“劳工
市场
上的均衡和失衡”论
答:
新古典综合派经济学家J.托宾(1918~ )认为,按照凯恩斯的《就业、利息和货币通论》第一章对劳工
市场
均衡和失衡的论述,失业应被解释为失衡现象。因为“非自愿失业意味着劳工市场并未
处于
均衡”;与此同时,“货币
工资
并未迅速调整,以
出清
每天劳工市场”。他指出:“劳工市场上过度供给取失业的形式,过度需求...
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