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做二休二12小时工资计算方法
做四
休二
每天工作
12小时
合理吗
答:
做四
休二12小时
不合理,国家规定的日工作时长为8小时。如果用人单位与劳动者协商一致并支付加班
工资
的,每天最多可以要求劳动者加班三小时。所以每天工作12小时是不合法的。一般我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不违反法律...
5500一个月白班休4天,8500一个月
12小时2
班倒月
休2
天,怎么选择?
答:
在我看来一个月
休
4天算是比较少的了,目前我是每个月有8天休息也就是周末都不上班,节假日另算,每个月的
工资
大概也是6000+。 要是每个月只有2天休息,还要每天
12小时
两班倒的话,我会觉得很崩溃的。而且目前我的小孩比较小,如果每个月只有2天休息的话,明显没有这么多时间陪伴孩子长大,也没
办法
陪伴家人。 陪伴是...
做二休二
工时制上班,国庆放假八天有
工资
吗
答:
国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日
工资
的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付
2
倍的工资,或安排换休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在...
做五
休二
,每天工作10个
小时
,加班
工资
怎么
计算
?
答:
对于“5
休2
”的工作制度,一般员工每周需要工作5天,每天工作10
小时
,每周总共工作50小时。如果超过50小时(即加班),根据劳动法规定,应该按照不低于
工资
的150%或者200%支付相应的加班工资。假设员工的基本工资为每小时100元,则:每周工作50小时:基本工资5000元 加班1个小时:加班费用为10011.5=150元...
做五
休二工资
怎么算才正确
答:
法律分析:日
工资
的
计算方法
为日工资=月工资收入÷21.75。加班工资是另算的,就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...
刚入工作
2
天厂里就派我到外地做事
工资
怎样算
答:
工作日加班费的
计算方式
:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2
倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
做六
休
一,日
工资
怎么算?月工资2000元。
答:
一、做六
休
一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班
工资计算方式
为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/
12
月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
做五
休二工资计算方式
答:
法律分析:日
工资
的
计算方法
为日工资=月工资收入÷21.75,用3000除以21.75来计算,折合每天137.93元。加班工资是另算的,就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。之所以这么计算,是因为按照规定每月...
做六
休
一 ,日
工资
怎么算?月工资2000元。
答:
一、做六
休
一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班
工资计算方式
为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/
12
月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
做六
休
一,怎么
计算工资
答:
虽然我国现在实行的是周五工作制,但每周工作六天并未违反《劳动
法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做六
休
一的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75
小时工资
=月工资÷21....
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