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做招聘专员有发展吗
人力资源管理公司招聘
招聘专员
来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊_百度...
答:
是的,差不多。销售是把公司的产品(或服务)卖给顾客,一般要是经历收集顾客信息,产品推荐,回答异议和成交等环节;
招聘专员
也是如此,是要把公司和公司的职位推销给应聘者,也是要经历收集应聘者信息(网络、报纸、人才交流会),公司和岗位信息介绍(比如面试时介绍公司的
发展
、规模和薪酬待遇等),回答...
想做人事
专员
,请问现在就业情况好吗?但是我从来没学过,请大家给点建议...
答:
如果你想做专业的人事助理,那就有点高度了,建议你要先从人事文员做起,而且要从人事的六大模块去一一了解,才能做人事助理。比如我现在就只能
做招聘
助理,再做薪资绩效助理,再做培训,弄懂社保后才能做人事助理;其次,建议你不用去上什么培训班了,那些专业知识只要你自己肯学,你自己看书就可以搞定的...
招聘专员
没经验能
做吗
答:
招聘
工作是人事工作比较重要的一项,它代表的企业的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件,以及简单介绍一下企业的环境和情况,确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。到了复试就专业一些了,一般不会是人事人员来做,应该...
招聘专员
是做什么的啊,是不是骗人的这种,是一直打电话招人吗?怎么还 ...
答:
招聘专员
主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的...
作为苦逼的
招聘专员
,我真的觉得我什么都没法
进行
啊!压力好大啊,从来没...
答:
而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工,这样不行的话可以换掉。人工成本不高。”的想法,一旦楼主达不成KPI,被炒掉也是不远的事情。所以建议楼主赶快换工作吧,这样的公司,做久了才是浪费时间。而且如果公司口碑不好,楼主离职,熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的。
企业里的
招聘专员
和外包公司的招聘专员哪个好?
答:
企业里的
招聘专员
和外包公司的招聘专员哪个好?你需要以下做一个详细的对比 行业
发展
前景 该公司目前行业的地位 晋升通道 企业未来3-5年的一个规划 目前的薪资待遇,以及后期的范围是如何的?要么挣钱,要么学经验,
培训专员和
招聘专员
,选哪个?
答:
1、如果你想从底层锻炼自己,就去
做招聘
吧。现在招聘已经是个业务活,难度较大。2、如果你想接触许多大师,就去做培训吧,培训需要联系外部讲师。
我在人力资源
做招聘专员
,可我不知道这个工作挣不挣钱啊。
答:
除非在大型外企,否则人力资源不被看好,我在国企做了6年HR。做好了是应该的,做错了是错的。不过还是要看你的老板和你自己对职业生涯的规划
做哪个行业的
招聘专员
比较好
答:
其实职能岗的都差不多,不一样的就是各个行业的技术岗。之前接触过IT、互联网等行业,做外包比较多,大部分都是大量地
招聘
技术岗。我个人之前是做猎头,接触的高管比较多,现在是在金融行业做inhouse,接触的面还比较多,感觉成长也很快。
在中介公司
做招聘专员有
没
有前途
答:
对,只要努力!人不可能一生只待在一个地方,我们在经历
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