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停业整顿期间员工工资怎么办
不给
工资
违反劳动法规定吗
答:
是违反劳动法规定的。按照劳动法,公司要提供
员工
合法的保障权利。只要员工在公司上班,公司就要给员工支付
工资
。如果公司不支付,可以申请劳动仲裁 只要你在公司工作了,就会有工资,不给就违反了劳动法,可以找劳动监察大队,可以用法律来解决。法律分析未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(...
建筑公司违法转包拖欠
工资怎么办
答:
吊销资质证书。工程监理单位转让工程监理业务的,责令改正,没收违法所得,处合同约定的监理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罚款;可以责令
停业整顿
,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。”可以看出,我国法律法规的转包行为不仅严令禁止,而且规定了比较严厉的处罚措施。其实,建筑领域内很多拖欠
工资
的...
工伤
期间
工厂
停业整顿
了受伤者
怎么办
?
答:
现行法律、法规,包括《工伤保险条例》规定,重大工伤事故发生后,单位有义务向行政主管部门报告。对单位安全教育有问题的,可以对
停业整顿
的企业处以罚款甚至罚款。
工资
金
怎么
取出来
答:
、考勤表、做工单价及应发
工资
等。主要检查工资支付情况、是否遵守最低工资规定、加班工资情况,企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,还将向社会公布,并可依法责令
停业整顿
。降低或取消资质,直至吊销营业执照。
公司出来事故
停业整顿
外派到外地工作可以不去吗?
答:
你可以不去外地但是就没
工资
或者被开除了
上了四天班厂里不给
工资
该
怎么办
答:
3. 法律纠纷:
员工
可能会通过法律途径维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼,这可能对公司的声誉和经济状况造成损害。4. 行政处罚:拖欠
工资
是违法行为,公司可能会面临政府的行政处罚,如罚款、
停业整顿
或吊销营业执照。5. 损害企业形象:不按时支付工资会损害企业在员工和社会中的形象,...
9个月不发
工资怎么办
答:
用工单位9个月不发
工资
已经违反劳动法规定了,这种情况建议你拨打12333投诉,或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁,向用工单位索要工资
...
员工
不开,让其休息,
工资怎么
算(已经在正常上班
期间
了,临时让其休...
答:
《特种作业
人员
安全技术培训考核管理规定》第四十条 生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产
停业整顿
,可以并处2万元以下的罚款。 煤矿企业使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的...
老板不发
工资怎么办
答:
按照劳动法规定,用人单位超过三个月不发
工资
,当地劳动执法部门就可以让其
停业整顿
,罚款处理。所以,拿劳动法相关条款与老板协调,协调不成投诉到劳动执法部门,会帮你们的。
单位有权给犯错的
员工
待岗吗?只给开几百?
答:
不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因待岗的:1、企业停产停工;2、企业被责令
停业整顿
。3、企业业务萎缩需要减产而要求部分
人员
待岗的这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算。二、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗
期间
,如发放基本生活费、最低
工资
标准,...
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