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入职13个月辞退赔偿多少钱
入职
超过一年半了被公司
辞退赔偿
金是几
个月
的工资呢
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济
补偿金
,每满一年支付一
个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
入职
8
个月辞退赔偿多少
答:
1. 如果劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一
个月
工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。2. 劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...
入职
十
个月
被
开除
了怎么
赔偿
答:
无论是试用期,还是转正之后,用人单位根据运营情况和工作需要进行调整人员,
辞退
不需要的员工,那么用人单位是否要给辞退的员工相关的补偿呢?接下来将为您介绍工作十
个月
被辞退,
补偿金
怎么算的法律知识。 一、工作十个月被辞退,补偿金怎么算 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一...
入职
满一年员工
辞退赔偿多少钱
?
答:
入职
满一年员工辞退赔偿一
个月
经济补偿金,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。 一、入职满一年员工
辞退赔偿多少钱
?1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金...
入职
一年半被
辞退
,能得到
多少赔偿
答:
入职
一年半被
辞退补偿
标准应当根据辞退的原因而定:1、一般情况下可以赔偿2
个月
的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;2、如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。没签合同被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
入职
8
个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:单位无理由
辞退
的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?
入职
1年零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一
个月
的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职
1年零7个半月被
辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
被公司
辞退
工资怎么结算?
答:
一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济
补偿金
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一
个月
的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
(1)若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为
赔偿
金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补
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