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入职不到一个月离职有工资吗
入职不到一个月辞职
,没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍
工资
,
一个月
内不签合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不满
一个月
前三天
没工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天
辞职
是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己
入职
三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
实习
没
有签合同中途
离职有工资吗
答:
三、试用期未签订劳动合同违法吗? 1、根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位自用工之日起
一个月
内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你
入职
半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。 2、根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...
入职1
周
离职
会发
工资吗
答:
三、没有 签订劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的 双倍工资 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月工资
(满六个月
不到
一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月...
试用期内自己主动
离职
,这种情况
有工资吗
?
答:
至于某些公司,“无需支付的审判
辞职
”我理解是一种留住员工的方法。如果您采取法律路径,仍然可以获得金钱。03.作为员工,如何面对试用期 员工在试用期做出两项基本判决,公司值得做,老板不是
一个
好人。所谓的公司是值得的,据说公司有未来。毕竟,
没有
未来的公司,它不是
薪水
;老板不是一个善良的人...
入职
未满
一个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算
工资
!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:
1
.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
入职一个
星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:
入职一个
星期
辞职
的
有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
新员工
入职
10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发
工资
?
答:
也要去公司和领导和hr说明白原因,领导不挽留那么你就可以走了,如果领导让你交接,也没有办法。关于公司是否支付你这十天的
薪水
,那真是要看公司领导的心情,但只要你的交接环节都是很完满 ,那么人家就
没有
不给你开支的理由。员工干了十天就不干了,要给公司
一个
交代现在职场上,
入职离职
很正常,但...
入职不到
七天没签劳动合同
有工资
么
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
入职不到
半
个月
,不
辞职
,自行
离职
的
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律的规定
入职
半
个月离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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