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入职不到一个月离职有工资吗
入职
工作十天自动
离职有工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同...
入职不到一个月离职
发
工资吗
答:
根据劳动法相关规定,只要是正常的劳动工作,都应当支付劳动报酬,不管是否签劳动合同,时间长短。用人单位拒不支付劳动报酬的,建议申请劳动仲裁。
入职一个月
内没签合同就
离职
了有
没有工资
答:
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
进厂
没
做够
一个月
、
辞职有工资吗
?
答:
在厂里就算
没
做够一个月。只要超过七天应该都是
有工资
的,这就看你进厂的时候和厂里是怎么约定的,有没有签一个临时的合同。反正我见过的大多数厂里面都有的,就算你做个两三天,他都是有工资的。更何况你做了快
有一个月
了。而且是你正常
辞职
,又不是你自己自离。厂里肯定是要支付工资的。
入职不到一个月辞职
,没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍
工资
,
一个月
内不签合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职
几天没签合同就
离职有工资吗
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
新公司规定,
入职
未满
一个月
自动
离职
或者
辞职
就不给发
工资
?公司的行为是 ...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职
未满
一个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算
工资
!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:
1
.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
新公司规定,
入职
未满
一个月
自动
离职
或者
辞职
就不给发
工资
?公司的行为是 ...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职不到
七天没签劳动合同
有工资
么
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
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