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入职不到一个月离职有工资吗
入职
半
个月离职有工资吗
答:
法律分析:
入职
半个月,未签订合同,正常的
辞职
是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。当月入职和当月
离职
的员工当月工资=
月工资
收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
入职一个月
内
辞职
是否
有工资
答:
根据相关规定,
入职一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同...
入职
半
个月没
签合同
离职有工资吗
答:
【法律分析】只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。就算员工做一天也是
有工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系
一个月
内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没
有签订书面劳动合同,用人单位终止...
新公司
入职一个月离职有工资
么?
答:
一、新公司
入职一个月离职有 工资
么? 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...
做了半
个月
不做了,
工资
能拿到吗?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定,月计薪天数按21.75计算。劳动者
没
做满
一个月辞职
的,工资也应当照发。《劳动法》明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一个月,单位也应按日支付...
在
没
签合同的情况下,干不够
一个月离职有工资吗
?
答:
首先,新员工
入职一个月
之内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。其次,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本...
工作
不到一个月
被辞退,
有工资吗
?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按...
试用期
不到一个月离职工资
怎么算
答:
试用期
不到一个月离职工资
怎么算 试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
入职
20天没签合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的
工资
即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于
入职没有
超过
一个月
,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
入职一个月离职
的
工资
会不会发?
答:
根据相关规定,
入职一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,...
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