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入职半月离职还没签合同
入职没签合同
可以立即
离职
吗
答:
3、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,
未签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《...
大四在校生,试用期
没有签合同
,一个
半月离职
后是否应该向公司索要自己...
答:
楼主,您的心情,我能理解。但是这种还是按法律程序来。试用期间
没有签订
任何书面合同明显对你来说就是一个劣势。
没有合同
也就没有等同于没有约定工作期限以及待遇薪资问题。虽然事实上你在那公司工作了一个月半的时间,他给了你一个月薪资。但是假如他不想给你补这
半个月
工资,那他就可以这么解释,...
入职
一个月以后
没签
劳动
合同
可以随时
离职
吗
答:
第一个不用批次两倍工资,一个
月
内
不签合同
是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
刚
入职没签合同
可以随时
离职
么
答:
”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订
劳动
合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个
月
打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位...
做一周
没签合同
不想做了,工资是
离职
的时候发完还是
答:
未签订
劳动
合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、
没签
劳动合同能不能随时
离职
? 根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订
劳动
合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
入职
两个
月没有签订
劳动
合同
想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
没签合同
,已经申请
离职
但是被辞退
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
员工
入职
3天
辞职
,劳动
合同还没签
答:
法律主观:劳动者
不签订
书面劳动
合同
的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
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