我是一名即将毕业的大四毕业生,因为大四下学期什么事,所以自己在3月份的时候给自己找了份工作。但到了公司之后没有人主动找过我谈工资或是相关问题,还以为他们是不在乎我。只问过自己的主管工资还有放假的相关信息。人事部门只跟我签过一份保密协议,没有给我签过试用期合同。
做了一个多月之后,由于学校,本人身体以及家庭等种种原因,我想辞职。于是在来到公司的6周跟自己的主管提了离职。接下来一周店面经理和主管找我谈话,开始是挽留,但我执意要走,他们就告诉我做完这星期的就可以离开。
做完了那一周的工作,也做了交接,也签了离职表。我做了一个半月,人事说只给我一个月的工资。可是到现在半个月过去了还没有给我工资,我打电话追问,开始还有耐心,现在变成不耐烦挂电话!!
我现在手头没有什么在公司工作的证据,只有几样不知道算不算:每天上班的打卡记录,公司每个房间都有监控器可以监控到我在这家公司工作,签订保密协议(一式三份,但全在公司那),饭卡,签到表(填写迟到早退的表格,这个也在公司),还有穿内部工服与职工的照片(相机是公司内部相机,照片上有相机型号)。
就凭这点东西,我也不知道能不能证明我的工作记录。
我要的不是钱,而是一种权益一种对大学生的尊重。他们让我多做一周因为员工调配不开,我也做了;而且我工作期间特别认真,表现的特别乖。我觉得我这么尊重他们,他们也应该尊重我。既然他们没有人情,我也愿意花时间与他们来较劲。
作为一名大学生,没有提前了解工作已经劳动法的相关知识,是我的错误。我也想用这次小小的教训来增强自己的意识。
我从进公司到现在一分钱都没有拿到……
你可能没明白我的意思,上次我去签离职的时候人事说会给我一个月的工资,之后我多次去银行看发现他们也没有给我打钱…………总是说我的卡有问题,打到我卡里少了一项手续于是又打回公司了,或是说要跟各部门领导商量一下。反正就是一拖再拖。
那你现在手头上具体有哪些证据。说一下。我重新看了一遍你的描述。打卡记录你手头有证据吗?
追问我仅有的证据就在上文中写了。
我现在也不完全确定他们就是不给我钱了,但是我觉得我要提前做好准备。因为他们贯用的招数就是一拖再拖,拖到最后我所以的优势都没有了而且也没有时间和精力再跟他们耗下去的时候,他们就得逞了……
大概拖延了多久了。如果你再次电话给他们的时候照常问这些问题并录音。如果对方说因为你的卡有问题,询问他卡有问题,该怎么解决才行。(首先肯定是他敷衍的,所以你问这个问题只是试图逼他)
最后如果对方还是一拖再拖,你可以直接电话跟他说 有录音证据,不及时付工资,你要劳动仲裁。
如果有需要帮助的话,可以再给我信息,我有同学做律师,我可以帮你问询下。
这些我都知道。但如果我录音作为证据,他们到时候也可以质疑我录音是真实有效性,因为被录音人很有可能被认为是在非常态下被录音的,所以可能不具有有效性。而且那位人事很易怒,她上次就挂了我的电话,而且态度不好,让我怀疑她做人事的基本素质。
他们拖了大约快两周,不算太长时间,但他们知道我家是外地,所以不会回去跟他们谈,所以就不停的拖。
我在想我直接去公司所在的市劳动局进行申诉,以我现在的情形应该怎么做?
您可能没仔细看我文章内容。我现在的盲点就在于我手头没有什么证据,如果刚开始工作就注意这些也就不会有现在的麻烦了。
来自:求助得到的回答本回答被提问者采纳谢谢了!!大家一定要都引以为戒!!
追答不用哦。。。呵呵。。。
因为公司就我一个试用期的,所以人事的竟然说我因为我跟其他员工不一样,因为我没有正式的手续与材料,所以给我一个月的工资都是照顾我给我的!!!而且他们公司试用期三个月,只有做到做满了才给!!!
追答欺负你而已,什么叫试用期?劳资双方在此期间可以相互选择,你可以选择期满是留在公司还是重新选择,这是劳动法保护双方利益的条款,大胆的要回你的血汗钱。
但是我手头没有什么多余的证据。用人单位竟然还说我们这里试用期是3个月,只有3个月满了才给工资!!