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入职合同违约金赔偿标准
试用期辞职和过了试用期正式
入职
后辞职在难易程度上有什么不同吗_百度...
答:
老板阻扰和扣费用的话可以向劳动仲裁部门申请仲裁。扣费是违法的。根据《劳动
合同
法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
我与中铁某局签订劳动
合同
现在想不干了,是否要支付
违约金
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资...
青少年的暑假工劳动
协议书
答:
第二十二条:甲方无故拖欠乙方劳务费用的,应按每日千分之一的
标准
向乙方支付拖欠部分的
违约金
,甲方连续拖欠款项达一个月以上,乙方有权解除本
协议
,并依法追回欠款和违约金。 第二十三条:本协议未尽事宜,双方另行协商并签署补充协议,作为本协议的附件,具有同等法律效力。 第二十四条:本协议条款与现行劳动法律法规规定有冲...
刚毕业进
入职
场有哪些必懂的法律常识?
答:
一种情况是公司给你提供了比较强的培训,比如几个月的
入职
培训是可以要求
赔偿违约金
的,但违约金不得超过培训费用,这个一般都会提前签订;另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制,违反了以后要赔偿。没有
合同
怎么证明劳动关系?如果没有签订劳动合同,怎么证明自己在这个公司工作呢?①可以使用工作证,...
没有签订劳动
合同
员工自动离职
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动
合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资
标准
的两倍计算(计算时间最长不超过12个...
员工承诺书
答:
如果在
合同
期内辞职,我将支付
违约金
,具体按合同期x850/月,培训费、考试费、资料费具体金额为1680元。本人已完全理解并愿意遵守上述规定;如有违反,我愿意根据国家和地方法律法规及公司规章制度承担相应的责任和后果。 签名: 日期: 员工承诺书 篇9 我承诺积极遵守并执行以下职责和要求: 1.在车间主任的 领导 和班...
往届生签约后如果考上研究生可否解约
答:
二.劳动
合同
法,对于因劳动者单方提出解除劳动合同而向用人单位支付
违约金
的情形,进行了严格规定。只在以下两种情况下,劳动者须向用人单位支付违约金:1.劳动者
入职
前由单位出资,进行专业技能培训,签订培训
协议
,约定服务期,在服务期未满的情况下离职,违约金按照相关
标准
计算、支付。2.签订的劳动合同...
往届生签约后如果考上研究生可否解约?
答:
二.劳动
合同
法,对于因劳动者单方提出解除劳动合同而向用人单位支付
违约金
的情形,进行了严格规定。只在以下两种情况下,劳动者须向用人单位支付违约金:1.劳动者
入职
前由单位出资,进行专业技能培训,签订培训
协议
,约定服务期,在服务期未满的情况下离职,违约金按照相关
标准
计算、支付。2.签订的劳动合同...
用人单位未调档未签劳动
合同违约
怎么办?
答:
二、没签定劳动
合同
离职,需要缴纳
违约金
吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、没有签订劳动合同离职,会得到哪些
补偿
呢?可以要求用人...
2022学生暑假工
合同
万能模板
答:
(二)甲方应在
合同
期满时如期发放货币工资。 (三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的
标准
发给加班工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和
赔偿金
。 五、保险福利...
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