44问答网
所有问题
当前搜索:
入职告知书
资料没带全可以办
入职
吗
答:
9、体检报告健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免员工一
入职
就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任
告知书
:主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动...
入职
档案都有哪些材料
答:
法律分析:需要以下材料:员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件、一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职
需准备以下材料:1、个人信息...
入职
体检前一周 的饮食怎么安排比较好?
答:
入职
体检前一周 的饮食怎么安排比较好? 1、女士生理期,不宜作妇科检查及尿检;做妇科检查前应排空膀胱;乳腺远红外线复查最好选择在生 理期后一周内。未婚女士不宜做妇科检查,有特殊需求者要签署相关协议(
告知书
)方可进行相应检查。 2、内科体检前请先测血压、身高、体重。 3、检查当天需抽完血...
一个老板开了二家公司,员工要从一家公司调到另一家公司,劳动合同怎么...
答:
应该重新签订劳动合同。
员工拖延或拒绝签订劳动合同时怎么办?
答:
入职
未签订劳动合同还有一种情况,是因项目紧急被直接安排出差、派往客户现场,导致无法按照正常流程办理入职手续。这种情况下人力应及时跟进流程,如让现场项目经理协助进行相关材料签订,或与员工约定好时间回公司签订。同时发送书面《录用条件
告知书
》,约定“入职1个月内公司通过电话、邮件、短信通知个人签订...
从HR的角度来看,求职者短暂的工作经历在简历中空出来或合并算造假吗...
答:
算。因为在hr来说自己是为公司招聘人才,所以他们想得到完完全全真实的信息,因为这样才不会招聘进来一个不诚信或者是能力有问题的员工。
辞职
告知书
怎么写
答:
一般我们的工作时间不会超过十年,而超过十年的朋友,都是对自己的工作待遇十分满足,但反观现在的年轻人,工作周期越来越短,甚至短到上午
入职
,下午就离职,试用期没过就离职的人越来越多。那么我们转正后离职,需要提交辞职信吗?没有离职证明,将会面临更大的损失 李云是重庆一家自媒体公司的运营经理,...
中国人寿填写e增员是
入职
吗?
答:
通常保险公司在增员的时候都需要让新来的人员办理
入职
手续,才算真正的增员成功现在中国人寿编制很少很少,一般想成为正式员工,有编制的,第一个可能是通过校园招聘,第二个是本来在人寿工作很长一段时间,额外转编制,不过机会很少就是。很多时候招内勤是签保险营销员合同,就是跟一般业务员一样的,...
新
入职
员工以前有交社保,现在需将社保转入我司,我需要准备什么资料...
答:
新参保单位的话一般要带1、营业执照复印件2、地税登记证副本复印件3、法人身份证复印件4、组织机构代码复印件5、开户银行许可证复印件6、地税纳税事务
告知书
。一般是这些,个别地方不同可以咨询当地社保局。附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件...
员工自动离职,企业该怎么办呢 劳动法律网
答:
2、向员工送达解除劳动关系的
通知书
用人单位可以按员工
入职
时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《
告知书
》,告知员工自动离职的法律后果和责任。3、制定相应规章制度 企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜