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入职新公司时原公司未辞职
劳动合同没到期
没辞职
直接去下一个
公司
?
答:
首先,
辞职
要么就是提交辞职申请后被
单位
批准,要么就需要提前30天书面通知用人单位即可
离职
。如果离职不符合法定程序,给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。其次,一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立,否则缴纳社保会受影响。最后,建议和上一家单位好聚好散,因为你不清楚下一家单位是否会做...
...需要在总
公司
办理完
辞职
手续再在子公司办理
入职
手续吗
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母
公司辞职
后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
从一家
公司离职时
,在
入职
这家
公司时
交的之前公司的离职证明会归还么...
答:
劳动者在
原单位离职
,
入职新单位时
,要求劳动者提供离职证明,那么新单位会留存,一般不返回劳动者的,但劳动者在试用期
辞职
的,可以与新单位人事部协商解决,要求退回离职证明。
原公司没
给
离职
证明,
新公司
要用有什么其他办法解决?
答:
一:你
原单位没有
给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?
新单位
要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——
离职
证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系,他会害怕和你签合同给你交保险的
时候
会出现问题。二:跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因:一个新员工
入职
,正常的手续是先跟你签订劳动合同...
在与
公司
解除劳动合同期间,我可以去别的公司上班吗?
答:
建议题主拿到离职证明后
入职
,不会给
新公司
带来麻烦。劳动关系存续期间不得与其他公司签订劳动合同建立劳动关系。也就是说,你和现在这家
公司还没
有解除劳动关系没有从这家
公司离职
。这不能转业到下一家公司上班不能签订劳动合同。因为你还是
原来单位
的职员。在劳资关系存续期间,如果想去其他公司上班,...
入职时
需要提供
原公司
的
离职
证明是什么用意?
答:
劳动者
入职时
需要劳动者提供
原公司
的离职证明是为了证明劳动者以前有
没有
在
原来的公司离职
,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人
单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确...
新公司入职
要一定要
离职
证明和社保卡、公积金卡吗?
原单位
貌似
没有
给我...
答:
新公司入职
根据公司灰顶会要其
离职
证明,未缴纳过公积金和社保的导致
没有
社保卡和公积金卡的可以不提供。新的用人
单位
应当为其员工办理社保登记和住房公积金登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
从
原公司离职
,医保社保已经停缴。现
入职新公司
发现我的保险关系还在原公...
答:
需要
原单位
给办理社保减员后
新单位
才可以办理转移,如果原单位不给办理,可以通过劳动部门申请解决。因原单位影响你与新单位的工作。
离职
后去
新公司
报道被告知不需要了?
答:
先与
原公司
谈好离职时间,再告知新公司何时才能报道。因为
入职新公司
须提供上家
公司离职
证明,所以不能在未办完离职手续的情况下,入职新公司。如果隐瞒新公司,同时与两家单位存在劳动关系,存在一定风险。参考资料:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
辞职
后
原来的公司没
把社保退出,
新公司
交不进怎么办
答:
是
原单位没有
及时停保,可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系,那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续,如果在十五日内单位还未办理停保手续的话,员工可以通知单位办理停保,单位拒绝的话可以向人社局投诉。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街...
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