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入职新公司时原公司未辞职
入职新公司时原公司未辞职
答:
法律分析:能不能去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与
原单位
解除劳动合同的证明(
离职
证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
新单位要求当事人出具
原来单位
的
离职
证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律分析:没有办离职又去
入职
只要
新单位没
有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位...
上家
公司没辞职
新单位
可以查到吗
答:
但有
时候
因为特殊情况,劳动者并未解除。那么原劳动关系未解除
新公司
能查出来吗?对劳动者有什么影响呢?这个问题可能大部分劳动者并不大清楚,下面就由小编来具体讲一讲。一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗? 通常情况下,现在的公司是不会查的 如果你在
原公司
购买社保的,那么必须办理
离职
手续,拿到...
与上一家
单位
还未解除劳动关系,能
入职新公司
吗?
答:
可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与
原单位
沟通,原单位无异议,并且事先告知
新单位
知晓。否则原单位可以解除劳动合同,要求赔偿损失,新单位也可能因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
新单位入职
还
未辞职
有什么后果
答:
法律主观:
新单位入职
还
未辞职
的后果包括个人应当承担的后果以及
新公司
应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保,同时如果给
原公司
造成损失,需要承担赔偿责任。同时新公司对损失需承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
如果在一个
公司没有辞职
,那在去另一个公司上班上保险会有影响吗?可以吗...
答:
搞不好会惹来官司。如果
原单位
不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而
新单位
则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。所以,还是按照先
辞职
、再到另一家公司就职等稳妥。
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
等到员工想辞职的
时候
,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使
没有辞职
,只要在
原公司没有
签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人...
还未辞掉上一份工作,可是
新公司
要我尽快
入职
,我该怎么办?
答:
如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取
公司
应该会通融的。希望对你有所帮助!
原公司
的劳动合同
没有
解除(提出
辞职
才几天),但
新公司
要求马上
入职
,现在...
答:
原公司
会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究
新公司
的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说
没有
收到你的
辞职
报告,又没辙了。递交...
未辞职
又进一家
公司原来的公司
会查的出来吗?
答:
当事人与
原公司没有
办理
离职
手续情况下,到其他单位上班,而且与原单位签订劳动合同,那么无法与
新单位
签订劳动合同,原单位也查询不到新的工作信息。
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