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入职第二个月才发工资
入职第
一个月没有签订合同
第二个月
签了能拿补偿吗
答:
入职第
一个月没有签订合同
第二个月
签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
我是一家幼儿园的园长上班6
个月
老板没和我签合同,
工资才发
我三个...
答:
入职
一个月不签合同,
第二个月
起可以要求双倍
工资
单位原因解雇,可以要求按工作年限支付补偿金 提供能证明劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
入职
一
个月
,可以问
工资
怎么算吗?
答:
其它含义:麻痹工厂各种扣工资,辞职扣工资,迟到扣10块,迟到请假
2
天扣满勤200,是不是应该问一问工资怎么算啊? 举例说明应用场景:不用问,直接劳动监察大队投诉。
入职
不到一
个月工资
怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假...
新员工15号
入职
,缴纳社保和公积金如何计算
答:
国务院《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的
第二个月
开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位
发放工资
之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。(条例中的“当月”。就是单位从哪个...
公司在
两个
多月后才叫我去签劳动合同,但只能签
入职
时的日期,不给你_百...
答:
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,因此您可以向单位主张
第二个月
起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由,以及出示证据予以...
入职
这公司5
个月
签了
2
年的合同,领导突然找我说,我近期的工作,没达到...
答:
过了试用期,不能胜任岗位,单位应该调岗或者培训后再解雇,按工作年限补偿你半个月
工资
入职第二个月
起没合同你可以要求双倍工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
住房公积金是在进入公司
入职
当月交还是在
第二个月
开始交
答:
是从
第二个月
开始交,具体规定如下:《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月
工资
乘以职工住房公积金缴存比例。
全国第一代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?
答:
富士康作为全国第一代工厂,现在却面临招工难,主要是
两个
方面的原因,一方面是富士康自身存在的问题,如压榨员工,工作时间长且
工资
低,工作枯燥等,另一方面是社会因素的改变,人们就业观念的转变。接下来,我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。 一、富士康自身存在的问题 二、社会因素的改变 三、富士康解...
从几号
发工资
可以看出一个公司的好坏吗?
答:
发工资
发得早的公司一是公司经营状况良好,二是老板厚道。有些公司最初发薪日可以很早,当公司经营遇到问题时,就会推迟发薪来获取现金流,比如本来是5号发工资,一下推迟到20日,公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天,不能太爽。从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况:当月30号到次月10号...
职场新人会遇到哪些问题
答:
第二个
问题:
薪资
太低怎么办? 工作就是为了养家糊口,薪资对职场人来说是非常重要的,如果薪资太低怎么办?特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的
工资
,心里更不是滋味,同样是一块毕业的同学,为什么别人的薪资比较高,而自己的工资低呢? 当出现这种问题的时候,你要从长远计划来考虑,大概你现在的工资比别人低,但是你...
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