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入职第二个月才发工资
新
入职第
一
个月
有
工资
吗
答:
员工
入职
当月工资怎么发:计算月出勤天数和
月工资
,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出...
应届毕业生第一
个月入职工资
是怎么发的?是如果当月的15号
入职发
整月的...
答:
这是按照公司的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号
发工资
,那么你15号进的公司,下
个月
15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
没有劳务合同老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
根据劳动法,某月二十几号
入职
的员工,到下月十五号能领到底薪
工资
吗?
答:
先你想拿到底薪,那是不可能的,因为你从20几号上到30号,没有几天不可能
给
你按一
个月
的底薪发给你的,因为公司开
工资
都是按一个月来算,那么下个月的15号,也就是说都是按正月算的,你下个月应该是一一号到30号,这是一个月
...
才给
你发一
个月
的
工资
,然后扣半个月的工资在那
答:
一、根据你说的情况,
工资发放
不属你
发工资
。如你2012年11月1日
入职
,11月的工资在12月15日发放,因为有个考核、统计发放的过程,需要时间。二、扣300元押金属违法,可向劳动监察大队投诉,主张退还押金。
入职
后才发现公司压一
个月工资
,我是不是该辞职呢?
答:
现在一般都是压15天或者一个月的
工资
像你四月
入职
的 在五月中旬或者五月底应该就可以拿到工资了 你刚毕业的可能不知道 上班一般都是要压一个月或者半个月的工资的 每个公司都是这样的 但你要到六
月份才能
拿到工资 这样就压了
2个月
的 如果你有生活资本的话也就无所谓 如果没有 你可以跟公司先预支...
员工
入职第二个月才
签合同,以后万一员工要求支付双倍
工资
之类的赔偿成立...
答:
员工
入职
一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从
第二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
新
入职发工资第二
次比第一次少
答:
第二个月工资
如果低于第一个月工资,要看情况来决定。如果第二个月任务完成的少,工资少于前一个月,正常的。如果是因为缺勤被扣工资,也会出现第二个月低于第一个月工资的情况。如果因为单位效益不好,所有员工都降工资。如果不知道原因第二个月工资变少了,也没人打招呼,最好先问一下财务,排除...
明天第一天
入职
工资是每个月27-28号
发工资
这个
月发
上
个月
的工作 也...
答:
这相当于其实是压了一
个月
的
工资
。虽然你第1个月可能领不到工资,但是即便你辞职了,你还应该能得到一个月的工资。这是公平的。如果缺钱的话,可以跟单位商量,可以先借一部分工资。
试工期7天不
给
钱合法吗?干不满一
个月
没有
工资
合法吗?
答:
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为
入职第二个月
到一年总共11个月。同时未签订劳动...
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