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入职需要离职证明吗
去新公司
入职
必须要有
离职证明吗
答:
劳动法没有明确规定公民去新公司
入职
是否
需要
提供
离职证明
。公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的,考虑到劳动法没有明确要求的情况下,相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。员工入职所需要资料参考如下:1、员工个人简历 2、...
入职需要
提供
离职证明吗
答:
入职
是否
需要
提供
离职证明
通常是由用人单位来决定的,有的单位在入职时需要提供离职证明,但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《...
没有
离职证明
能
入职
新公司吗
答:
劳动者没有
离职证明
,是会影响
入职
新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,...
去新单位上班,
需要离职证明吗
答:
需要离职证明
。用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明,劳动者如果无法提供,一般不会予以录用的;如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》:第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实...
入职
新公司
需要离职证明吗
答:
法律规定单位在员工离职的时候有义务给员工开具
离职证明
,但是法律并没有规定员工
入职
必须提供离职证明,不过很多公司会要求员工入职时
需要
提供离职证明,不同的公司做法不同,有的严格些有的松散些,有的完全不要求提供,这个没有绝对的标准,一般大公司、管理比较严格规范的公司都会要求入职时要提交上家单位...
为什么
入职需要离职证明
答:
法律分析:我们可以知道新公司在员工
入职
时
要离职证明
,是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,从而产生劳动纠纷,且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
只有退工单没有
离职证明
能
入职吗
答:
若当事人没有单位开具的
离职证明
,但能证明原劳动合同已经解除或者终止的,能
入职
。用人单位
需要
依法为员工出具离职证明,而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明,并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须...
必须拿到
离职证明
才能
入职吗
?
答:
正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的
离职证明
,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接清楚并非用人单位...
入职
新公司一定
需要
交
离职证明吗
?
答:
入职
新公司一定
需要
交
离职证明
。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。如果没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法...
去新公司
入职
必须要有
离职证明吗
?
答:
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接清楚并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明,但可以在劳动者...
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