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公休4天休5天怎么算工资
公休4天休5天怎么算工资
答:
法律分析:全年工作日计算:全年365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。修正月
休4天
的话,休息日则减少为4x128天。因此月计薪天数为365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的月
工资
为6.42天x8小时/天x每小时工资;...
一个月工资4000
公休四天
,干了
5天休
一天,
五天工资怎么算
?
答:
根据你的题意得知:一个月休息4天,那么等于一个月需要上26天班,
工资是4000元÷26天就是一天的工资,上几天就乘以几,就是几天的工资
。
月
公休四天月薪如何计算工资
?
答:
你好,
公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪休假
。一个月4个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了4天休息日。依据劳动法休息日加班工资应按
不低于日工资200%计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
工资
一个月5000元,
公休4天
,
怎么算
答:
工资
一个月5000元,
公休4天
,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4
天公休
应计算为4/
5天
工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪
5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
员工一个月
四天
假,
休
了
五天怎么算工资
?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如一个月30天,你四天是允许休息的,那么26天如果是3000元的话,
你3000元除以26元,就可以的
公休四天休
了六天
怎么算工资
答:
法律分析:
公休四天
,却休了六天,
算工资
的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除,根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资,多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本...
公休4天
底薪除以30还是26
答:
5
. 工资与工作时间的关系:
工资计算
通常与工作时间直接相关,如按小时、日或月计算。因此,如果一个月中有
4天公休
,工资计算应以26个工作日为基准。如果劳动合同中有特别约定,如按照30
天计算工资
,则应遵循合同规定。否则,应根据《劳动合同法》第十七条的规定,以及合同中关于工作时间和
休息休
假的条款...
工资2600,全勤100,
公休4天
,请事假
5天
,
如何算工资
答:
公休4天
是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班
工资
。具体计算方法咨询单位人事。常规算法,事假是无薪的,事假扣款=2600÷21.7
5
*5=597.7 加班费=2600÷21.75*加班时数*比例(平时150%...
月
工资
1500元,
公休4天
。实
休5天
,应得多少工资?
答:
周末加班
工资
是平时日工资的2倍,如果补休,就不用补工资了 法定节假日加班工资是平时日工资的3倍,不能用补休代替补工资。
公休
日
工资怎么算
答:
是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休
假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作
5天
以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日,如五一...
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