月公休四天月薪如何计算工资？

Question

月公休四天月薪怎么算

Answer 1

你好，公休属于法定假日，根据劳动法可以带薪休假。一个月4个周末，也就是至少有8天公休假，若存在加班情况，应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天，不考虑法定节假日的情况下，至少少休了4天休息日。

依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的折算为：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（其中104天是一年52周，一周2天法定假日，即104天=52周*2天）。

假设你月基础工资为y元，实际应发工资为Y元，那么：Y=y+4*(y÷21.75)

                                   

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拓展说明

1、什么是公休假？

公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日（周末双休、法定假日）：我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日（法定节假日）指全体公民享受的假日，如五一劳动节、十一国庆、元旦、春节等节假日。

                                   

2、节假日加班怎么算工资？

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬（注意：法定节假日不包含并入一起放假的周末双休日）。