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公假扣全勤吗
10日份上班体假共8天,28天为
全勤
,月工资2200。这个日应该拿多少钱?_百 ...
答:
您好朋友:这个月应该给你开的工资是2200/28*20=1571元钱啊!你这个月应该拿1571元钱啊!
奖金制度怎么样
答:
4.请假四天扣30~31点(600~620元) (四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给
全勤
奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役
公假
、婚、丧、生育假: 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召...
...公司工资是按30天算的,一个月四天
公假
,休完了,另外请了半天假,怎...
答:
假设你一个月工资是3000,按30天算,你一天就是100元,半天就是50元,你请了半天假,所以你的工资就是3000-50=2950元,这个就是你应发的工资 PS:那个按30天算的意思是,公司用你基本工资除以30天,得到每天的工资是多少。然后再看你请了几天假,再用你的基本工资减去几天假的工资,最后得到...
公司员工福利制度
答:
13.
全勤
奖 每月除公司规定的休假日或
公假
外,无请假、旷职、早退记录的员工,每人每月可获全勤奖金60元。14.免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐,员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。15.住宿 15.1员工办妥入厂手续后,凡须有公司解决住宿者,可到总务处申请统一安排宿舍。15.2入住者应遵守...
餐饮服务员规章制度
答:
上班时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到,工作时间终了前15分钟内下班者为早退,迟到早退一次罚款10元,并扣发当月
全勤
奖。 6、
公休假
,应在不妨碍正常工作的情况下,由各部门根据实际情况进行安排。确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休天数,计发奖金。 7、事假一天扣发2天薪水。 十二、员工辞职: ...
薪酬管理制度
答:
(二)其他: 1、病假:假期薪资、津贴减半发放,病假半日(含半日)以上扣发当月全部
全勤
奖金。 2、事假:扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。 3、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。 4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元,当月迟到或早退超过三次者按旷工...
员工手册
答:
可享受20元人民币的
全勤
奖, 凡有请假或每月迟到、早退累计超过10分钟者, 扣发当月全勤奖。 第十六条 每月迟到、早退累计超过10分钟不足二小时者, 按事假半天
扣除
相应工资(月薪制员工按底薪扣除,计件员工按包底工资扣除),每月迟到、早退累计超过二小时者按旷工半天计, 超过四小时者按旷工一天计, 旷工一天扣罚二...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
1个月内迟到,早退,累计达3次者,
扣除
当月
全勤
奖。累计达3次以上,扣除当月全勤奖以及2天的基本工资;累计达5次以上者,扣除当月全勤奖以及10天的基本工资。 旷工半天者,扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资,每月累计旷工3天者,扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工3天...
询问专业人士关于手机店员工的管理规章制度
答:
1、
全勤
奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天
扣除
当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户...
小公司如何制定管理制度
答:
第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元 三、员工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发...
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