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公司一到下班开会违法吗
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
时间
开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给
1
.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
时间
开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给
1
.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
公司下班
后
开会合法吗
答:
法律分析:
合法
,但应该按加班计算,
企业
应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
下班
时间要求
开会
合理吗
答:
法律分析:
下班
时间要求
开会
不合理。可以要求
公司
支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
利用
下班
时间
开会
合理么
答:
法律分析:利用职工
下班
时间
开会
不合理的。可以要求
公司
支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
下班
以后才
开会违法吗
答:
下班
时间
开会
违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为,
公司
如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于
违法
行为法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
下班
以后才
开会违法吗
答:
下班
时间
开会
违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为,
公司
如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于
违法
行为法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
占用
下班
时间
开会违法吗
答:
占用
下班
时间
开会违法
。有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
用人单位可以利用
下班
时间
开会吗
?
答:
法律分析:用人单位利用员工休息时间
开会
应当算加班,如果按照劳动法的规定没有超过规定的加班时间和支付了加班加点费,就不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
占用
下班
时间
开会违法吗
答:
实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意
下班开会
就罚钱,那也是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。
企业
对其他因工作无法按标准工作...
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