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公司一到下班开会违法吗
临
下班
才
开会
,这算不算强制加班?
答:
临
下班
如果已经到了下班时间的话是算强制加班的,按照《劳动法》及相关法律法规单位每天不得强制加班超过3个小时,每个月不能超过36个小时,如果遇到
公司
领导逼迫自己加班已经超过法定时间了,可以直接去投诉来维护自己的
合法
权益。现在这个社会就是被迫加班到深夜的时代,就算能拿到加班费但也非常的累,都是...
公司
占用我们的
下班
时间
开会
这合理吗?
答:
公司
占用我们的
下班
时间
开会
这合理吗?一般情况没办法,毕竟胳膊扭不过大腿,按照正常的思维逻辑,员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间,与公司没有任何关系。
下 班
时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体,对这样的情况也只能听之任之,不便与老板交涉,免得引起...
下班开会
员工不去,
公司
给员工罚款款算不算违反劳动法?
答:
公司
经常占用员工休息时间
开会
,又不算加班费,不去开会还要罚款,确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
下班
以后
公司
经常的
开会
,这种做法对吗?
答:
最后,如果不能忍,你可以向当地劳动局投诉,也可以在确定了
公司违法
罚款的事实后,以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同,要求工资补足工资并支付经济补偿金。怎么选择还是要看自己。可以肯定的是,
下班
后占用私人时间
开会
肯定不合理也不
合法
。自己没参加被罚款一定觉得心里委屈可以理解,但你别忘...
公司
总是利用职工的
下班
时间
开会
,
合法吗
?
答:
日)加班,如不安排补休,应支付不低于200%的报酬;法定节假日(如春节、元旦、五一等)应支付不低于300%的报酬。建议:
1
、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了劳动保障权益,建议直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
某银行长期利用
下班
时间
开会
,请问各专业人事这
合法吗
?
答:
几乎所有银行都有这种行为,虽然说是违反劳动法的,但有什么办法呢?作为客户来说,如果银行在上班时间
开会
而影响到了你到银行办业务,那你也不开心啊!
公司
临近
下班
才开始
开会
,这算强制加班吗?
答:
一、这算强制加班的行为 众所周知,开会并不是一时半伙就可以结束的事情,尤其是讨论一些棘手的问题时,可能开一天也是有可能的,临近
下班开会
不可能
一到下班
的时间就可以及时结束会议,那么实际上就已经在加班了,虽然名义上叫开会不叫加班,但这件事情绝对不能用如此简单的角度来看待,加班会给员工带来...
在超市上班天天
下班
时间
开会
算不算
违法
行为?
答:
在你应聘之前应该对超市的上班及用人规定有所了解。。。如果超市占用了8小时以外的工作时间去
开会
或是做其他事情,也不能算
违法
,起码是违规。如果你们员工有意见,可以去找超市负责人协商,如果协调不成,可以去当地社会保障局的劳动仲裁部门去申诉,相信他们可以帮到你们。祝好!
单位天天拖延员工
下班
时间
开会
半小时
合法吗
?有什么权威有力的投诉方法...
答:
首先要求给加班费,再向更高层反应调整到上班前十分钟开早会。
下班
后占用员工私人时间
开会
合理吗
答:
如果给
1
.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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