44问答网
所有问题
当前搜索:
公司上六休一合法吗
...一天上班12个小时,一个月没
休
完下个月在给你休,这样
合法
_百度...
答:
合同上写明每月工资。如果没有,那么找人证,和老板谈一次,顺便准备好录音笔将谈话内容录下来。然后拿着证据找单位所在区县的劳动监察举报他,再申请仲裁。劳动者之所以是弱势群体,就是因为举证困难,好好搜集证据吧。我看你们老板也不懂法,必要时可请个律师,好好整一整他,为自己出口气。
做
六休一
周六上班双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付双倍的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
在一家
公司
工作,每天八小时,每个星期只休一天,按劳动法星期六星期天属...
答:
首先要确定你的劳动合同是综合工时还是标准工时。如果是综合工时,六日上班也是没有问题的,只要周工作时间不超过44小时。如果是标准工时,那么周六上班,理论上
企业
应当支付你1.5倍加班工资,算法:(薪资/22.5)*1.5。最后得确定你的工资构成是否存在固定加班工资,如果存在,虽然也不符合劳动法,但是...
上六休一
碰到节假日怎么休息
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
上六休一
,离职后索要周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张加班费前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是
上六休一
,你每周工作几个小时,如果不超过40小时,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且
公司
未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
【急】一周一带薪休是指做
六休一
的意思还是做七休一的意思?
答:
劳动法有规定的,一周必须休息一天,所以是做六天,休息一天,这样一共组成了一周七天。做7天,休息1天是违法的。具体规定如下:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...
公司
调整为做
六休一
,不加任何工资
合法
么
答:
自己本人带上所有你觉得能证明你观点的材料,去当地的劳动仲裁机关申请仲裁。
六休一
8小时加班怎么定义的?
答:
一、八小时以外的工作是否属于加班 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日...
公司
改上五休二为
上六休一
工时不变可以仲裁吗
答:
公司
改善,午休二为
六休一
工时不变当然可以仲裁的。而且还可以主张要加班费和经济补偿。但是也要看这第六天公司是给你什么待遇。如果是正常待遇你可以去找,如果是按节假日的待遇找了也没用。
公司
工作2年,
上六休一
,离职可以索要加班工资不?
答:
周末加班,单位可以调休,未调休的需支付加班费,每天延时加班,也是需要支付的。劳动者申请加班费,需要有证据证明加班事实。法律有规定,单位应当提供员工工资表,职工花名册,考勤记录等,可以要求单位出具两年的考勤表,不提供的,需承担不利后果。劳动仲裁时把两家
公司一
起作为被申请人,来阐明事实。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜