44问答网
所有问题
当前搜索:
公司上六休一合法吗
电子厂,上五休二 和
上六休一
有什么区别是什么意思?
答:
一个星期上五天班,休息两天,一个星期上六天班,休息一天!区别:一个星期多上了一天班!国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业
和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。国务院关于劳动力上班休息时间的规定如下。1、为了
合理
安排...
公司
是
上六休一
平时7小时中午休息2小时周六补五个小时班十点到五点...
答:
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家工时制度 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 休息日最低保障 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦...
做
六休一
的
公司
不要去?
答:
做
六休一
的
公司
压力极大,是否要去根据个人情况而定。做六休一的公司压力的特点:1、公司压力 公司工作任务重,人不多,所以只能让员工多加班。特别是创业公司,压力大,任务多,人手还不足,老板在自己加班干活的情况下,还得更卖力的鼓动员工,让每个员工能够鼓足干劲,努力干活。毕竟“做六休一”真...
每日208小时,做
六休一
。赶上法定假日让休息,过后再补班,
合理吗
?
答:
每月208小时,定这个时间的人还真卡的比较狠,劳动法规定是一个月176小时,加班不能超过36小时。加班是要付加班工资的,至于法定假日,休息了是正常,没有休息要按照双倍或者三倍发放加班工资,要求补班是不
合理
的,可以申请劳动仲裁。
中国移动营业厅做柜面,是劳务派遣
公司
的,做
六休一
,
合法吗
?
答:
合理
不合理反正你都要去干,何必多次一举,好好地做好自己的工作才重要。再说万一有人说不合理,你心怀不满还会影响自己的工作态度和心态,不值得,不相干就不去了---工资有点太少了
做
六休一
周六上班双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付双倍的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
公司
要求员工做
六休一
行不行?
视频时间 00:31
做
六休一
周六上班双倍工资吗
视频时间 01:20
新
公司
做
六休一
,每天上8小时班。星期六算不算加班呢?
答:
算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
公司
工作2年,
上六休一
,离职可以索要加班工资不?
答:
周末加班,单位可以调休,未调休的需支付加班费,每天延时加班,也是需要支付的。劳动者申请加班费,需要有证据证明加班事实。法律有规定,单位应当提供员工工资表,职工花名册,考勤记录等,可以要求单位出具两年的考勤表,不提供的,需承担不利后果。劳动仲裁时把两家
公司一
起作为被申请人,来阐明事实。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜