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公司不交社保被辞退怎么赔偿

工作十年了到了60岁公司辞退,从没交社会保险我该怎么办?答：二、根据劳动合同法第三十八条和第四十六条、四十七条的规定：- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。- 第...

员工不参加公司社保可以要求公司赔偿吗答：2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；3、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

没交社保被公司辞退怎么办答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（...

公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿答：法律分析：如果公司不与劳动者签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行，...

公司没有给员工交社保,没签合同,无故将员工辞退,公司要赔偿员工多少钱...答：2、向用人单位主张经济补偿金，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月部分按半个月工资计算。月工资应根据被辞退时前12个月的平均工资计算，包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。4、要求用人单位补缴社会保险。二、...

员工没有交社保可以要求公司赔偿吗答：法律主观：1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公司把员工辞退属于违法解除劳动关系的行为，员工有权要求支付经济赔偿金，...

不签劳动合同,不交社保、无故辞退,该如何盘单位?答：社保是为了保障员工，避免他们老无所养、看病费打垮、失业流落街头。为员工办理社保是用人单位的法定义务。不给员工交社保的，员工有权单方面解除劳动合同，并要求单位赔偿。赔偿数额按员工在单位年限年数，每满1年支付1个月工资，6个月以上不够1年的按1年；不够6个月的，赔偿半月工资。三、无故辞退...

入职两年未交社保怎么赔偿答：单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。公司单位单方面辞退的，劳动者可以要求补偿或者赔偿。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责...

没有买社保被辞退怎么办答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动...

不购买社保辞退是否有赔偿答：但是，如果是你个人单方面要求不缴纳社保，这不能作为辞退你的原因，按照劳动法第47条，经济补偿标准按工作年限计算，6个月以内，支付半个月工资的补偿，6个月到1年的支付一个月工资补偿。一年以上，每一年支付一个月工资补偿。可是，你的意愿同样与劳动法相关条款背道而驰，公司因此辞退你也较为极端...

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