44问答网
所有问题
当前搜索:
公司不想留你的表现
如果能明显感觉到领导不喜欢你,还有必要待在这个
公司
吗?
答:
如果我们感觉到领导不喜欢自己,但是这种情况并
没
有影响到自己的职业发展,那么我们需要考虑自己是否能够改善这种情况。我们需要找到自己的不足之处,并尝试通过各种方式来改善自己的工作
表现
和与领导之间的关系,以获得领导的认可和支持。如果我们能够成功地改善这种情况,那么我们在这个
公司的
职业发展也会更...
老板说你不在状态工作,是不是想辞退?
答:
明明你是做着编辑的工作,临时调去做行政的工作,你当真以为老板是给你升职?只是
不想
挑明说要你走,等你过去感到力不从心,然后就觉得很无奈,最后就辞职走人了。3、开始限制
你的
权利 如果你慢慢发现自己在
公司
本该有的权力在一步步的削弱的时候,那么你就警惕了。很可能你就是老板想要辞退的人。不...
领导
不想要你
了,做的很明显,你怎么办?
答:
3. 寻找新的机会:如果
你的
领导不再需要你的工作,那么你需要寻找新的机会。这可以是在当前
公司
内部寻找新的职位机会,或者在其他公司中寻找新的工作机会。你可以更新你的简历,联系招聘公司或者向你的同事或网络寻求帮助。4. 保持专业:在这种情况下,你需要保持专业。不要对你的领导或同事
表现
出不适当...
员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
答:
他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分
企业
都是一个萝卜一个坑,如果你离职了,
你的
工作就没人做,这会影响
公司
的运作。但是他又
不想留
下你,他觉得你已经离...
如果能明显感觉到领导不喜欢你,还有必要呆在这个
公司
吗?
答:
如果能明显感觉到领导不喜欢你,老板也不喜欢你,
没
有必要呆在这个
公司
;如果能明显感觉到领导不喜欢你,但老板很喜欢你,有必要呆在这个公司。
如果
你的
直属领导对你很不好,你会不会直接离职呢?
答:
比如你只是一个普通的办公室岗位,领导会善意的告诉你,
公司的
销售岗位缺人,公司很看重你,然后你会被调到一个新的岗位,工资比较低,压力突然增大。事实上,这种方式表明领导
不想
在你身上花费耐心和精力。你在原来的岗位上
表现
不佳。为了规范管理,领导只能采取这样的措施来针对你。当这样的信号出现时,...
领导不理你意味着什么
答:
这种不信任,倒不是说领导怀疑
你的
工作能力,而是对你的人品产生怀疑,也就是在一些问题上开始防着你。比如,
公司
的公共电脑,防着你在这里搞破坏,或者部门的储物柜,防着你搞破坏而把钥匙由原来的放在自己桌上而转到放在自己的荷包里等,让人不易打开柜子。说白了,领导为了防止你搞破坏,会想方设...
公司
工作氛围不适合自己,该如何向老板提出离职呢?需要注意什么?_百度...
答:
但如果你非要纠结于职场氛围的话,那你可以直接提出离职,当然你也要看公司是否
想要留你
,如果
公司不
太
想留你
,那你可以随便找个理由离职,如果公司想留你,那你要想一些让hr无法再挽留
你的
理由了。因氛围和公司提离职,千万不要和hr说公司不好现在离职就害怕 就是抬高自己,贬低公司,在人力面前大放...
...我来公司半个月了,经理不让我参与
公司的
项目。
答:
这种事情很难讲,有可能是一下集中情况:1)你们领导觉对你没有足够的信任,不想把其他的活交给你干,这种信任包括对你本身的,也有对
你的
工作
表现
的,比如你手头的活做的不好,好高骛远,当然我只是猜测。2) 你们
公司
根本就
不想留
你们,可能因为名额有限,择优录取,也有可能是需要你们这样的实习生...
为什么有的时候
公司
把我辞退的时候,一点迹象都没有?也不告诉我原因,甚...
答:
还得罪了你。你自己的原因其实是你的直属领导知道的,你的上级和你接触的很少,他对你的情况也并不了解,是你的直属领导给他汇报上去的,很明显你的支持引导他应了你他汇报的不好,然后再说一些
想留你的
画,但是
没
法留的话,这很明显是假话,你要真想知道你的原因。你可以把你的直属领导。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导能看出谁是聪明人吗
提离职不走都是小可爱
想换个轻松的岗位要送礼吗
领导偷偷和你说裁员的事情