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公司不给员工工资条违法吗
公司不给工资条
是否
合法
答:
一、
公司不给
工资条是否
合法
1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
单位
不发工资条违法吗
,到哪里去
答:
所以
公司不
提供
工资条
也是一种侵权的行为。法律分析所谓工资条其实就是
工资单
,用来证明劳动者收入的一种明细,工资条是为了记录
员工
的月收入和总收入。关于用人单位
不给
发放工资单是否
违法
这个问题,应当根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,企业属于侵权行为,劳动者是可以投诉用人单位的。工资单指的...
公司没
有
工资条违法
么
答:
单位
不发工资条
是
违法
的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
工资条不给员工违法吗
视频时间 00:57
用人单位
不给员工
发
工资条合法吗
答:
法律分析:
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
公司发工资没
有
工资条合法吗
答:
【法律分析】
公司不给
工资条的行为是不
合法
的。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定
给员工工资条
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
工资条不给员工违法吗
答:
用人单位
不发工资条
的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
企业不发工资条违法吗
答:
法律分析:单位
不发工资条违法
。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以...
工资条不给员工违法吗
答:
工资条
不是工资,
不发不违法
,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
发工资没
有
工资条合法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据我国相关法律规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种
违法
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
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