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公司主动辞退员工什么流程啊
公司辞退员工流程
答:
法律分析:
公司辞退员工的
程序:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司辞退员工流程
?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
工会组织关系和档案等转移手续;(七)给
职工
办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是
公司
能证明员工不符合录用条件的或其他符合
辞退的
,也可以辞退,不需要支付补偿。2、部门经理发出《
员工辞退
通知书》...
公司
要
辞退员工的流程
答:
法律分析:
公司辞退员工的
程序:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司开除员工的流程
答:
一、
公司辞退员工的流程
:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除员工的流程
:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
公司
解除劳动合同有以下方式:1,与
员工
协商解除 2.公司单方面解除,公司解除劳动合同须满足以下条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
法律分析:
公司
需要
辞退员工的
,应当提起30日以书面形式通知劳动者,并额外支付一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同,还应根据劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人,用人单位解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
法律分析:
公司
需要
辞退员工的
,应当提起30日以书面形式通知劳动者,并额外支付一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同,还应根据劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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