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公司主动辞退员工什么流程啊
公司辞退员工的
合法
流程
答:
2、
企业
的税务登记证副本的复印件。3、企业的组织机构代码证副本的复印件。派遣员工需提供以下证件:1、
员工的
身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,...
公司辞退
试用期
员工的
合法
流程
答:
一.辞退试用期员工需要
哪些流程
:1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理
公司
内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内
辞退员工的
,用人单位要有证据...
公司辞退员工的
正常程序是
什么
?
答:
公司
要
辞退员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
公司主动辞退员工
需提前通知吗
答:
公司在辞退相关的劳动者时,应提前通知这类劳动人员进行办理。如公司以工作经历不符
辞退员工的
,符合我国的劳动法律规定。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商。 一、
公司主动辞退员工
需提前通知吗按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,需要提前30天书面通知或者额外支付一个...
工会
辞退公司辞退员工流程
答:
法律分析:(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该
员工的
薪资4)劳动合同解除:工作...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
公司辞退员工的
合法
流程
就是:提前一个月以书面形式交给被辞退员工的手里,由本人签字,一月后结算工资。如果直接辞退员工,就按照签订合同条约,给予一定的补偿金后就可以了。
公司
无故
辞退员工的
合法
流程
答:
没有合法
的流程
。任何情形下,
公司
都不能无故辞退员工,公司辞退员工,必须符合法定条件,遵循法定程序。因此,也就不存在无故
辞退员工的
合法流程。劳动合同履行期间,公司辞退员工分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人...
辞退员工流程
和劳动风险防范
答:
辞退员工流程
和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司
要辞退和
开除员工的流程
分别是什么,两者有何区别?
答:
公司辞退员工
属于解除劳动合同
开除员工
属于员工因严重过错被清退。这是完全不同的。解除劳动合同公司应提前一个月通知员工。如果不提前一个月通知公司一个员工开一个月的工资。然后给员工办解除劳动合同的手续办完以后员工可以到。社保去领失业救济金。而开除是因为员工换半演出错误可以立即开除开除员工不会办...
公司
试用期
辞退员工流程
答:
法律分析:劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以
辞退员工的
,但是劳动者有以下情形的可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
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