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公司利用员工休息时间开会
公司
占用
员工休息时间开会
不算加班吗?
答:
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是
企业
决定延长工作
时间
的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于
职工
工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,...
老板总是在下班后组织
开会
,你会不会因此反感对方?
答:
早晨是最有活力和活力的时候。下午过后,他们会感到疲劳、心烦意乱、精神衰退,需要补充能量和
休息
。这只是一个需要集中精力和思考的会议。不合适,所以如果你可以在工作
时间开会
,就不要在下班后开会。每个人都应该在生活中扮演一个角色。每个人在工作时间都应该是
员工
。每个人下班后都应该扮演另一个角色...
单位领导总喜欢占用中午
休息时间
或星期六星期天召集大家
开会
,这是为何...
答:
这就是正常的加班。这是指
员工
的正常工作
时间
没有延长,但他们在下班后应该享受个人自由时,却被安排了很多看起来不像是工作的工作。例如,老板说 "今晚我们部门聚餐,大家必须参加",例如,老板说 "这个周末
公司
活动日,大家必须参加 "等等。公司领导在员工中午
休息
的时候召集他们
开会
,或者在周六、周日...
利用员工休息时间开会
劳动法的规定
答:
第六条任何单位和个人不得擅自延长
职工
工作
时间
,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息日
。
企业
和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事...
公司
里总是在下班后
开会
,你会不会因此辞职?
答:
这看似是公司正常的工作安排,但对于员工来说,其实是很无奈的。如果训练和学习技能真的很好,但如果只是开会和走个形式,就会很情绪化。毕竟该下班了。辛苦了一天,只想回家好好
休息
。否则除了睡觉吃饭,神经总是很紧张,工作压力很大。首先,
公司利用员工
下班
时间开会
,这是不值得的 作为一家公司,我们...
每到周末或歇班,领导经常安排
开会
、学习或迎验,这种的很常见吗?_百度...
答:
而这样的领导也是虚实不作为的领导,如果遇见这种可以立马辞职。第二,在某些
公司
,老板
利用休息时间开会
是很常见的。这样的公司不仅不给加班费,还会给
员工
培训,让员工认为为公司奉献是一种非常光荣的事情。这种公司是非常可怕的,也是压榨员工的。如果我们遇见这样的公司,一定要敬而远之。如果领导经常会...
公司
临近下班才开始
开会
,这算强制加班吗?应该如何去应对?
答:
老板为什么下班后开会___让人干活不
用
给钱下班后开会,会有哪些弊端作为
员工
,如何对待这种下班开会的现象老板下班下班后开会的原因,源于精打细算,极尽所能的压榨员工如果在上班时候经常开会,势必会对工作有一定的影响,可能今天要完成的工作,因为开会,要推迟到明天,而在老板心里,会认为上班
时间开会
...
怎样看待老板
利用休息日开会
,算加班吗?
答:
回答:首先我要说明一下,如果你们公司有明确的规定说明你们的
休息日
,但是你的老板在你休息日要求你回
公司开会
等一系列的问题,那么按照劳动法应该是算加班的,你可以按照公司规定的加班补偿规定要求给你相应补偿,当然我个人不建议你有这样的要求,因为可能得罪老板,中国现在体制之下,这个要求会被老板记恨!希望我...
为什么领导总喜欢占用中午
休息
或周末召集大家
开会
?这是什么心理?_百度...
答:
便
用
召集下属
开会
来打发
时间
。综上所述,作为领导,带动自己的下属工作的积极性是好的,但是要劳逸结合,如果在下属每天超负荷工作后,再将午休和周末时间用来开会,这样做是不合理的,这样少不了大家的抱怨。作为领导可以采用合理的方式,即达到自己的要求,也要让
员工
有
休息
的时间。
老板
利用
下班
时间
给
员工开会
是否违法
答:
当然违法。下了班,不是上班时间。是
员工休息时间
。拨夺员工自由权。
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