44问答网
所有问题
当前搜索:
公司利用员工休息时间开会
单位
利用工人休息
天
开会
,工人不去算旷工吗?
答:
你们单位既然认为不去
开会
就算旷工,那么去开会自然应算作是加班,如果它付你双倍工资,那就是合法,否则肯定是非法!坦白地讲,对于“资本家”的这种压榨,作为小
员工
,我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲,对于厂家的这种违法行为,我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施,但一...
开会
全,加班么
答:
若用人单位在
员工
的
休息时间
进行开会工作,那就算加班,若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作,那就不会算作是加班了,且算加班的话单位要给予加班费的。一、若
公司开会
算不算加班? 算加班。除了在规定的时间内工作,其他时间算加班。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
单位
利用工人休息
天
开会
,工人不去算旷工吗?
答:
你们单位既然认为不去
开会
就算旷工,那么去开会自然应算作是加班,如果它付你双倍工资,那就是合法,否则肯定是非法!坦白地讲,对于“资本家”的这种压榨,作为小
员工
,我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲,对于厂家的这种违法行为,我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施,但一...
能在
员工
午休
时间开会
吗?
答:
最好不要。用人单位如果与员工协商达成一致
利用员工休息时间开会
,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
占用下班
时间
培训
开会
,你怎么看?
答:
对于这种事情,我非常的讨厌,因为
公司开会
都会耗费很长
时间
,而且还是
利用员工
的下班时间,让人特别的讨厌,这完全就是属于变相加班。好多
企业
为了不占用上班时间,他们都会在下班时间组织员工进行开会,在会议上说一些问题,对于企业来说,这是一件很好的事情,但是对于员工来说,这是让人特别烦恼的事情,...
饭店可以对
员工
在
休息时间开会
吗
答:
不可以。用人单位如果与员工协商达成一致
利用员工休息时间开会
,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司
下班后
开会
合理么?
答:
员工
在上班的时候,他们的工作精神还是比较饱满的,毕竟都是为了赚钱养家,但是在下班之后,他们也会特别的兴奋,终于到了自己的
时间
,他们想要去做什么就可以去做什么,然而有些老板却过分无情,他们会将员工强制的留芦行返下来,然后带着大家去
开会
,嘴上说着开几分钟,实际上都是半小时起步的。员工...
下班
时间
领导
开会
算不算加班
答:
法律分析:下班时间领导
开会
算加班。
公司
安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于
员工休息时间
,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律...
公司
经常占用正常
休息时间
搞培训
开会
是不是合理?
答:
你好,
公司
做法已经变相延长
员工
的劳动
时间
,涉嫌违反劳动合同法。你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局)。
在岗
休息
算不算是上班
时间
答:
休息时间开会
是否违反《劳动法》休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定,占用
员工休息时间
,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。有下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜