你们单位既然认为不去开会就算旷工，那么去开会自然应算作是加班，如果它付你双倍工资，那就是合法，否则肯定是非法！
坦白地讲，对于“资本家”的这种压榨，作为小员工，我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲，对于厂家的这种违法行为，我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施，但一者需要很大的时间、人力成本，二者这可能会使我们丢掉工作（尽管资方解除劳动合同需要支付赔偿金，但像东莞那种遍地都是的小工厂里要真正执行这项规定难度依然很大）。如果你打算不在该单位继续工作了而想讨一个公道，那么可与厂方交涉，要求其支付你周末加班（开会）的加班费，如果你没去开会而厂方扣了你三天的工资，则要求其退还；厂方若不答应你的要求，可向当地劳动部门申请仲裁，一般来说，劳动部门会支持你的合法要求的，但问题是最终能否得到执行（如果是规模比较大的工厂，执行起来相对会容易一些）。依照法律，厂方也无权因此而“开除”你，如果厂方一直未与你签订劳动合同，则你可以向厂方索取工作期间的双倍工资。
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