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公司制度过于严格
...原因对考勤有很大意见,但是
公司
又有很
严格
的考勤
制度
。
答:
看你们
公司
情况,如是人少的情况下,应该按你的要人性化,人多的话今天下雨,明天堵车的可不行。但是可以和领导建议一下,反应一下员工的不满情绪,看领导的了。你不开罪员工,也给公司做了建议,两全齐美,非常不错的。
为什么管理一严,员工就走人?
答:
管理一严,员工就走人,主要有以下几方面原因:1. 缺乏关怀:管理者
过于
强调纪律和规矩,忽略了对员工的关怀和照顾,导致员工感到冷漠和不受重视,从而选择离开。2. 不合理的要求:管理者对员工的要求过于苛刻和不切实际,超出了员工的承受能力和工作范围,导致员工感到压力和负担过重,从而选择离开。3....
创业
公司
开始
严格
按照打卡
制度
来了,这是要倒闭的节奏吗
答:
你的直觉很准!!创业
公司
的最重要工作是创新,是业绩,而不是
严格
很多死规定。如果公司开始打员工工资的主意了,那就是以严格管理的名义准备找茬罚款了,深层次的原因就是资金紧张了或准备剔除一部分员工了。公司生存毕竟是第一位的,真的被开除或辞退,也是公司生存需要的一种减负。
现在的员工管理一
严格
就辞职,是哪里出了问题?
答:
毕竟人都是由俭入奢易,由奢入俭难。员工们已经适应了这个宽松的管理机制,一旦
严格
管理员工就会不习惯,还会各种抱怨吐槽、离职的情况出现。其实
企业
应该要具备完善的管理机制,不能放养式管理。放养管理后想收心是更难的。同时呢很多企业在
制度
设定时只考虑到企业的利益,很少考虑到员工感受和想法。三、...
强制
严格
执行
公司
管理
制度
,,这样对员工工资积极性有好处吗?
答:
那主要看
公司
管理
制度
合理不合理,是否促进员工工作积极性,强制
严格
执行公司管理制度有做得很好的
企业
。如果公司管理制度存在问题,只着重在上班打卡,扣工资之类小事上,那这样不会促进员工工作积极性,这样的公司也应该发展不了。
公司
要求
严格
考勤
制度
,求教
答:
可以呀。我们考勤也很乱,换了总经理考勤
制度
重新定位了。不过很多老板亲戚和部门经理不尊颜,人事部不好处理,老板又不好说。就上考勤系统了,都推到考勤系统上了。所以有没打卡的就算签卡或旷工了,现在几个月下来
公司
文化好像都变天了。
有的
企业
靠严厉的
制度
管理员工,提高了生产效率,有的企业靠人性化管理...
答:
你可以这样理解,严厉的管理
制度
和人性化管理是左右手关系。
企业
管理没有
严格
的制度就没了规矩,可以做事但没有底蕴站不住脚;但是完完全全按照制度办事必定造成员工心理失衡,这时候需要人性化管理安慰人心。哄孩子的时候通常都会打一巴掌再给一颗糖吃,严厉的管理制度和人性化管理就是巴掌和糖的关系。鄙人...
公司
增加劳动时间、增加
严格
考勤
制度
,该如何处理?
答:
公司
如果违约侵犯劳动者权益你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
职场管理应该
严格
管理,还是温情管理,如何应对管理的两难现象及烦恼...
答:
在现代
企业
管理当中,管理者在管理事务时经常会出现两难现象:管理员工到底应该严格管理,还是温情管理?在管理过程当中由于
过于严格
,大部分员工都有可能产生抵触心理,并出现抱怨、消极怠工等现象,职场关系也会出现问题,出现欺上瞒下及拉山头现象。但如果一味地进行温情管理,员工又可能出现对领导不重视,...
公司过于
严苛的升格
制度
答:
不管到什么
公司
都有各个公司的
制度
有的公司确实可严苛了 这样才能锻炼你耐心也是一种考验
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