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公司制度过于严格
现在的员工执行力和服从性越来越差,管理一
严格
就辞职,这是员工的问题吗...
答:
这确实跟员工有很大的关系,同时也跟
公司
的管理方式有密不可分的关系。从某种程度上来说,很多基层员工的执行力和服从性本身就比较差,这也正是基层员工的劣根性。对于公司和管理层来说,公司需要尽可能站到员工的角度来思考问题,同时也需要通过规章
制度
的方式来有效管理员工,进而创造出更大的
企业
价值。
企业
员工考勤,应该
严格
还是人性化?
答:
在职场中,能力可以学,经验可以积累,人脉可以拓展,唯独安全感是需要公司给予保证的。
公司严格
考勤,就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾,职场人做什么都不敢放开手脚。
企业
需要一套严格的
制度
,可一出现违规就不分青红皂白一刀切,就显得太教条了。合理的考勤需要有一定...
腾讯辞退一百多违反高压线员工,
企业严格
管理有什么好处?
答:
关于腾讯辞退一百多违反高压线员工,
企业严格
管理有什么好处?我认为有以下几点。首先,一套成熟的管理制度是企业的立身之本,没有规矩不成方圆,只有建立完善的管理制度,企业才能正常运作。其次,淘汰掉的员工都是严重违反
公司制度
的,这样的做事态度是有问题的,所以企业严格管理筛选出来的员工才是真正优秀...
员工执行力和服从性越来越差,管理
严格
就辞职,这是员工问题还是管理问 ...
答:
这确实跟职工有很大关系,并且也跟
企业
的管理方法有密切的关系。从某种意义上而言,许多底层员工执行能力和服从意识本来就比较差,这正是底层员工的劣根。针对
公司
与高管而言,企业需要尽量站在职工的视角来独立思考,并且也必须通过管理
制度
的方式去合理管理员工,从而制造出更多的企业价值评估。很多员工的业务...
海尔员工午休被开除,
企业
员工怎么合理诉求休息权?
答:
最近,海尔
公司
的4名工作人员在午饭之后因为睡觉被公司开除。这件事情一经曝光就在网络上引起了热议,很多人都认为海尔公司的
制度过于严格
了,对人们最基本享有睡觉的权利都都剥夺了。
企业
员工想要诉求合理的休息权,应该通过以下几种方式。第1种方式是寻求工会的帮助 工会组织就是为了维护广大企业职工合法...
为什么
公司
要有规章
制度
对新人更
严格
?
答:
公司
要有规章
制度
,对新人更加
严格
,是因为有规章制度才能让新人的工作更加有标准化,让他们能够充分发挥自己的价值以及能力。
为什么一个创业
公司
开始狠抓考勤打卡了,就是要倒闭的节奏?
答:
第二种情况就是,管理层把
公司
走下坡路的原因归结为管理不够
严格
、员工
过于
散漫,根本抓不到重点,于是就开始“非人”的狠抓纪律。这种奇异的脑回路简直不在少数,尤其是市场不景气,员工就是累吐血业绩也上不去,工资也就持续走低,公司还在各种抓考勤,找各种理由扣钱,工作压力瞬间翻...
在一个正规
制度严格
的
企业
,财务经理在和企业内部人员沟通时,是不是也...
答:
但迫于无奈,对方又不得不有顾忌。所以这时候人际沟通能力就能发挥更好的作用,利用好自己不可以被忽视的地位,又能不居高临下让业务部门减少抵触。3、从
企业
正规程度来讲 企业管理越正规
制度
越
严格
,人情世故影响工作的程度就越轻,但绝不可能消除。财务经理的协调和处事能力很大程度是岗位职责的一部分...
求知名
企业
因为有完善、
严格
的
制度
的事例
答:
比如,有
企业
规定一个保洁员的工作规范,对玻璃门窗的保洁,详细到第一遍怎么擦,第二遍怎么擦…,共擦多少遍等。有家日本酒店,规定保洁员在清洁马桶时,要清洁到以能喝马桶水为标准。试想,如果在马桶还没有清洁干净的情况下,又怎么敢喝马桶里面的水呢?!所以,
严格
管理的核心是
制度
化管理,并要...
作为
公司
的领导,要求越
严格
真的对公司发展越好吗?
答:
不一定,要求
过于严格
,可能会造成人才流失,也可能会让你失去威信,只能严慈并济,了解员工的需求,水能载舟,亦能覆舟。
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