员工执行力和服从性越来越差，管理严格就辞职，这是员工问题还是管理问题？

Question

如题所述

Answer 1

员工执行力和服从性越来越差，管理严格就辞职，这是员工问题还是管理问题？

这确实跟职工有很大关系，并且也跟企业的管理方法有密切的关系。从某种意义上而言，许多底层员工执行能力和服从意识本来就比较差，这正是底层员工的劣根。针对公司与高管而言，企业需要尽量站在职工的视角来独立思考，并且也必须通过管理制度的方式去合理管理员工，从而制造出更多的企业价值评估。很多员工的业务能力本来就不强。在大多数情况下，底层员工多多少少会有着各种工作和习惯工作能力的难题，好多人乃至连基本的服从意识和执行能力也做不到。这是一个非常现实的问题，因此企业需要根据科学合理的管理模式来合理管束职工的个人行为，尤其是对于人来说，由于年轻人的生活品质广泛比较合适，因此年轻人在工作责任心上长期存在难题。

也跟公司自身的管理模式相关。如果企业自身的管理模式存在的问题，这会进一步显现出职工的个人工作能力难题。就我本人看来，企业需要创建有效管理体制，与此同时也要对团队进行一定的培训与管理。此后，企业的高管也应该根据职工的具体情况得出对应的管理建议，用这种方式来进一步提高职工的业务能力。

企业没必要过于担心职工执行能力和服从意识难题。往往这么说，根本原因是许多底层员工的流通性本来就比较大，企业都没有责任和义务去帮助这种职工完成个人提升。针对公司而言，企业需要尽可能多去创造职工的自我价值，根据这样的方法来进一步推动企业使用价值。企业完全可以通过绩效考核的方式去取代不合格的员工，没必要在员工执行能力和服从意识这个问题上太过担心。

Answer 2

这是员工的问题，也是公司的管理出现了问题，要不然肯定不会员工都这样。应该尽快建立正常的制度。

Answer 3

我认为是管理问题，因为你不可能让员工拿着3000的工资给你当狗。

Answer 4

双方都是有问题的，没有很好的进行管理，和企业的文化，企业的一些规章制度也是有关系的。