现在的员工执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职，这是员工的问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

这确实跟员工有很大的关系，同时也跟公司的管理方式有密不可分的关系。

从某种程度上来说，很多基层员工的执行力和服从性本身就比较差，这也正是基层员工的劣根性。对于公司和管理层来说，公司需要尽可能站到员工的角度来思考问题，同时也需要通过规章制度的方式来有效管理员工，进而创造出更大的企业价值。

很多员工的工作能力本身就不强。

在多数情况下，基层员工或多或少会有着各种工作习惯和工作能力的问题，很多人甚至连基本的服从性和执行力都做不到。这是一个非常现实的问题，所以公司需要通过合理的管理方式来有效约束员工的行为，特别是对于年轻人来说，因为年轻人的生活质量普遍比较好，所以年轻人在工作态度上普遍存在问题。

这也跟公司本身的管理方式有关。

如果公司本身的管理方式存在问题，这会进一步暴露出员工的个人工作能力问题。以我个人来看，公司需要建立有效的管理机制，同时也需要对员工进行相应的培训与管理。在此之后，公司的管理层也需要根据员工的实际情况给出相应的管理建议，通过这种方式来进一步提高员工的工作能力。

公司没有必要过分纠结员工的执行力和服从性问题。

之所以这样说，主要是因为很多基层员工的流动性本身就比较大，公司也没有义务和责任去帮助这些员工实现个人成长。对于公司来说，公司需要尽可能多去创造员工的个人价值，通过这样的方式来进一步实现企业价值。公司完全可以通过绩效考核的方式来淘汰不合格的员工，没有必要在员工的执行力和服从性问题上过分纠结。

Answer 2

不一定。因为也有可能是管理过于严格了，才导致员工辞职的，所以我觉得不一定是员工的问题。

Answer 3

我觉得是员工的问题，因为员工现在很多都越来越年轻化了，他们的思想其实是非常容易不被控制。

Answer 4

个人认为这不是员工的问题，因为对于现在发达社会来说，人们需要的是一个自由性的制度，这样才有利于自己开发大脑，为社会为公司作出贡献。