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公司劝退员工不想赔偿
员工
遇到
公司劝退
怎么办
答:
员工被单位劝辞,要看
公司
是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由
劝退员工
的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担
赔偿
责任。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
被
公司
暗示
劝退
怎么办
答:
被公司暗示劝退怎么办3
员工
被
公司劝退
怎么办 单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济
补偿
律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性,如果劳动者不能证明不去上班是用人...
公司劝退员工
怎么
赔偿
,没有签订劳动合同
答:
法律分析:
公司
没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退
员工
后
不赔偿
的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司劝退员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司劝退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:如果
公司劝退员工
成功,则属于员工主动离职,员工无法得到
赔偿
。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
公司劝退员工
怎么办
答:
公司劝退员工
,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司劝退员工
怎么
赔偿
,没有签订劳动合同
答:
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;3. 除名、辞退和辞职、离职的争议;4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议;5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金的争议;6. 法律、法规规定的其他劳动争议。因此,若
公司
在未签订劳动合同的情况下
劝退员工
,并拒绝...
公司劝退员工
,这种情况如何
赔偿
经济
补偿
金?
答:
一、
公司
“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
企业劝退员工
,要如何处理这个问题?
答:
指不定会出现意外的惊喜,不要在一颗树枝自缢。由于
公司
一旦
劝退
一位员工,一定是了解了那一个
员工不
适宜在本公司工作中的直接证据,根据脸面考虑到,一般是劝退。那样,公司可以少掏钱。辞退一个员工,是有成本的。一是通告金,一是一年一月的
赔偿
费,但不能超过12个月的赔偿费。一是自身未发了的薪水...
公司劝退员工
怎么办?
答:
一、坚持不要自己辞职,要求
公司
出具书面的解除通知,然后申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
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