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公司劝退员工不想赔偿
公司劝退员工
怎么
赔偿
答:
补偿
标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 一、
公司劝退员工
怎么赔偿 公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同...
公司劝退员工
离职有
赔偿
吗
答:
法律主观:
公司劝退员工
,若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的,应当支付劳动者经济
补偿
;若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
公司劝退员工
怎么
赔偿
答:
致使劳动合同无效,或者
员工
被依法追究刑事责任等情形之一被
劝退
,则
公司
无需支付经济
补偿
。然而,如果用人单位依法解除劳动合同,则应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月...
公司劝退员工不
给
赔偿
怎么办
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,
公司
违法解除劳动合同需要支付
赔偿
金。工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资。以上意见,仅供参考。
我因为和
公司员工
吵架被辞退,请问公司应该给我
补偿
吗?
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司劝退员工
怎么
赔偿
几个月工资
答:
公司劝退员工
的
赔偿
,需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济
补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍...
公司劝退员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:法律主观:
公司劝退员工
的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:法律客观:《劳动合同法》第四十八...
公司劝退员工
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:在
员工
没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,无过错被
公司劝退
的,是有经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的...
公司
提前一个月
劝退员工
要
赔偿
吗
答:
法律主观:1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
老
员工
被
公司劝退
怎么办
答:
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、
公司
辞退
员工不
用
赔偿
的情形有哪些? ...
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