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公司单方面辞退员工需要什么手续
末位淘汰制,真的合法吗
答:
末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要
辞退员工
,即解除同员工的劳动合同。
企业单方面
解除同员工的劳动合同中,有...
劳动法规定
开除员工的
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若
公司
有拖欠工资或克扣工资或
单方面
调...
公司单方面
解除劳动合同
员工
不签字怎么办
视频时间 00:50
公司单方面辞退员工
赔偿金的计算依据是
什么
答:
公司单方面辞退员工的
赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。 一、公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:
公司需
提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果
公司单方面
确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以合同到期不续约为由,需赔偿N/...
公司辞退员工
是不是一次性结清工资
答:
公司辞退员工
,用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除...
公司单方面
解除劳动合同,
需要
如何赔偿
员工
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司辞退员工
按劳动法
应该
怎么赔偿员工?
答:
这里要提前说明一下,被
公司辞退的
情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是
公司单方面
违约劳动合同主动辞退的,如果是第一种的情况下,补偿的情况会小一些,因为毕竟是自己错在先。但是如果是第二种的情况下,属于公司先违约,所以必须要付出一定的赔偿。经济补偿金就是我们...
我正在请假做试管
公司要
辞我这个合理吗
答:
公司不近人情,但是否合理,这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能
辞退员工
? 你可以审查一下,
公司辞退的
理由,若不合法、理由不成立或不符合程序,可以申请劳动争议仲裁。一、辞退无过错
的员工要
提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,...
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