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公司单方面辞退员工需要什么手续
老板突然
解雇员工
,
员工要
怎么做?
答:
1、
辞退员工要
公正。辞退的原因一般有两种:一是
公司
原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职...
香港人在大陆工作!
公司单方面
提前终止合同!请问能得到赔偿吗?能得到...
答:
可以。1.如果用人单位未提前一个月通知劳动者,须支付相当于一个月工资的经济赔偿金;2.用人单位
单方面
解除劳动关系的,须按劳动者在该单位的工作年限支付一定的经济补偿金,即每满一年补偿一个月,6个月以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半年计算,最高计算12年——也就说最多给予12个月的...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、
公司单方面
调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过
员工
同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
员工
收到的离职证明上写有试用期不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?
答:
要正式入职,办理入职
手续
后才会有离职时候办理离职手续,所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位要求
员工
离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金。法律分析用人单位
单方
解除劳动合同(过失性
辞退
)...
拼多多
员工
被
辞退
,职场人该如何维权?
答:
参考内容:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条。被动离职 说起辞退,很容易想到最近拼多多某
员工
在社交网站上发布吐槽的言论被
公司辞退的
事件。辞退属于
公司单方面
解除劳动合同,也要符合法定的条件和遵循法定的程序。主要分为 合法辞退、协商辞退、无故辞退 三种。符合以下情况...
单位
辞退
一个无固定期限
员工
,
需要
支付多少赔偿?
答:
企业
如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的,因为如果是属于违法的辞退,也就是无理由强制辞退,那么员工是可以要求继续履行合同的,就是说企业是无法
单方面
要求
辞退员工的
,用人单位还必须履行接受,如果是员工同意的辞退,那么就必须给员工两倍的经济赔偿。一般情况下,辞退一名合同有期限的
员工需要
按照...
公司
在合同期内
辞退员工
,
应该
如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月
的员工
,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
试用期
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
一、试用期内
公司辞退员工
怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
被
辞退
了,是否当天结清工资?
答:
劳动者被用人单位
辞退
后,需要在解除劳动关系的时候结清工资。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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