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公司变相强迫员工辞职手段
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常
手段强迫
对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让
员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
调岗降薪达到
逼迫员工
自动
离职
的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗降薪达到
逼迫员工
自动
离职
的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职
,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职。二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权。三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉。提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉。
公司
以岗位调动
强迫员工离职
,员工如何应对?
答:
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上
员工
的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。可以来所详细咨询。
公司
违反劳动合同,可以解除劳动关系要求赔偿经济补偿金。不要提起
离职
申请,注意留下证据。可以尝试去...
老板
变相
胁迫
员工辞职
是否能得到补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
公司
无理由单方面调动职位,
变相
逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司强迫员工
自愿
离职
答:
一、公司逼
员工辞职
怎么办
公司强迫
劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
可以
强迫员工
主动
辞职
吗?
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫
劳动者劳动的。7、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此,依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,
公司
无权让
员工辞职
,而只能依法辞退员工。同时,要注意的是,用人单位辞退员工的,员工可拿离职证明到社保部门申领失业金,...
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