44问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相强迫员工辞职手段
公司
让我们自己
离职
,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司
让
员工
自己
离职
,再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
公司强迫员工辞职
,怎么应对?
视频时间 03:25
职员被变态不公的
公司
制度逼的走投无路(强行
辞职
要被起诉赔钱),疯狂杀害...
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
公司强迫员工
写
辞职
报告。
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫
劳动者劳动的,或者...
公司
没活
变相
逼走
员工
怎么办呢,又不辞退你?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司
以调岗的方式
变相
辞退
员工
如何维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
如果单位
变相
的辞退
员工
,我们要怎么办?
答:
单位
变相
辞退
员工
,那么员工可以选择自己主动
辞职
离开,也可以遵守单位规定,按照
公司
规定办事,没有安排事情也需要按时上班。要求单位按时支付工资,在单位由符合《劳动合同法》第三十八条情况时,可要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。员工本人不得有符合《劳动合同法》第三十九条的情况。依据《劳动合同...
公司强迫员工
加班可以
辞职
答:
一、单位安排超时加班,能不能随时
辞职
? 《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫
劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加...
公司
用污辱
手段
骂
员工
可解除劳动合同吗
答:
【1】根据《劳动合同法》第三十八条第六项,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【2】老板骂了
员工
,但老板没有使用暴力、威胁,也没有非法限制员工自由,更没有...
领导故意刁难
员工离职
怎么办
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜